中介公司签劳动合同吗？中介公司是否签劳动合同要看具体情况。若求职者成为其员工，双方建立劳动关系，中介应签书面合同并缴社保，未签员工可要求双倍工资；若为居间服务关系，则签居间服务合同，关键看关系性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介公司签劳动合同吗
中介公司是否签劳动合同，需根据具体情况判断。
若求职者被中介公司正式录用，成为公司员工，从事日常工作并接受公司管理，公司按月支付劳动报酬，双方就建立了劳动关系。按照法律规定，中介公司应与该员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。若中介公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
若求职者只是通过中介公司寻找工作机会，与中介公司并非雇佣关系，而是居间服务关系，中介公司为求职者提供就业信息和求职机会，促成求职者与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下中介公司与求职者不签订劳动合同，而是签订居间服务合同，明确双方在居间服务中的权利和义务。
总之，是否签订劳动合同关键在于双方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
二、中介劳动合同有哪些坑
中介劳动合同可能存在以下陷阱：
1. 模糊工作内容与职责：合同未明确具体工作岗位、工作任务和职责范围，易使劳动者陷入承担额外工作却无对应报酬的困境。比如约定从事销售工作，但实际被要求承担大量行政事务，却无额外补偿。
2. 薪资待遇不清晰：一是工资结构不明确，基本工资、绩效工资、奖金等构成及计算方式模糊；二是支付时间不明确，未明确每月工资发放日期，中介可能随意拖延支付。
3. 高额违约金条款：合同设定不合理的高额违约金，限制劳动者的职业选择。例如劳动者提前离职需支付巨额违约金，即便合理离职也会遭受重大经济损失。
4. 工作时间与休息休假违规：不按法律规定明确工作时间和休息休假制度，如要求劳动者长期加班却无加班工资或调休安排。
5. 社保福利缺失：未按规定为劳动者缴纳社会保险，损害劳动者的社会保障权益，影响劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障。
6. 竞业限制不合理：设置不合理的竞业限制条款，限制劳动者离职后的就业范围、地域和期限，且无相应经济补偿。
三、签订劳动合同是中介吗
签订劳动合同不一定是通过中介。
通常情况下，劳动者可直接与用人单位签订劳动合同，这是最为常见的方式。在这种模式中，劳动者和用人单位直接就工作内容、劳动报酬、工作时间等合同条款进行协商确定，建立直接的劳动关系。
而中介在劳动就业领域也较为常见。有些中介机构会为劳动者和用人单位提供居间服务，帮助双方达成用工意向。比如劳务派遣机构，劳动者会和劳务派遣单位签订劳动合同，之后被派遣至实际用工单位工作。在这种情况下，表面上是和中介性质的劳务派遣单位签合同，但本质是一种特殊的用工形式。
所以，签订劳动合同既可以不通过中介，劳动者与用人单位直接签约；也可能会通过中介，像以劳务派遣等形式签订合同。要根据具体的就业场景和用工方式来判断。
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