企业有权查询员工的犯罪记录吗？在一些特定情况之下，企业是被允许调阅员工的犯罪纪录的。换言之，企业不能够自主且任意地去查询有关员工的犯罪记录资料，同时，普通民众亦不能随意地查阅到其他人的犯罪记录信息。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业有权查询员工的犯罪记录吗
按照特定的条件，企业可依法获取并查阅其员工的犯罪纪录。
需要明确的是：任何组织或个人都无权私自查询他人的犯罪记录资料。
若企业因工作所需，需对员工的犯罪记录进行核查，则须依照相关信息管理部门的规定，提交详实的书面申请，详细说明查询目的及其他相关情况，经审核通过后方能执行。
企业仅限于了解其内部员工或预招聘候选人的犯罪背景，但此举须严格遵守相关的法律法规对于行业准入的限制性规定。
这类规范通常会针对特定行业和职务实行，例如政府公务人员、律师、新闻工作者等，其中可能涵盖了公司的董事会成员、监事、高层管理者等职位。
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条
个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。
二、企业可以查到员工的犯罪记录吗？
作为企业方，并没有权利直接查询在职员工的犯罪纪录。
与此同时，普通公民亦不得擅自对他人的犯罪纪录进行查询。
如果确有必要展开犯罪纪录的查询工作，则必须依据专门的法律法规及监管机构所制定的章程，详细提供相关的书面材料，经过严格审核之后才能获得授权进行有关行为纪录查询。
正常情况之下，未经允许任何人都无权随意查询其他人的犯罪纪录。
而就公司而言，他们可以在进行招聘活动时主动要求应征人如实填报个人简历表，对应聘者来说，则需要按照真实情况来填写表格中的内容。
企业无法直接查询公安机关掌握的个人违法犯罪纪录。
也就是说，有权访问和获取这些档案资料的仅限于个别政府机构和警方部门，公司并不包含在内。
概括的说，正常状态下，公司并无法自在公安机关那里查询到任何个人的犯罪纪录。
如果公司需要了解哪位求职者是否存在可能会影响其工作表现的犯罪纪录，那么他们可以在招聘流程中请求员工提供无犯罪纪录证明。
这份证明可以由求职者前往其户口所在地的派出所进行办理。
三、判完刑怎么查询犯罪记录
若欲查询个人是否涉及服刑案底，若案底为个人所涉，则需持有效身份证件前往户籍所在地公安局进行查询。
依据相关法律规定，所谓“案底”一词通常指代某人为过去实施犯罪行为而留下的历史记录，又被称为“罪责人员犯罪记录制度”，在我国的法律体系中，特指曾经触犯刑法并受到刑事处罚的人员的犯罪档案记录，这些犯罪档案会被存放在公安部门进行妥善保管。
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