怀孕生完孩子能判死刑吗？怀孕及审判时怀孕的妇女不适用死刑，包括羁押期间怀孕流产后。生完孩子后符合“审判时怀孕”情形仍不行，这是基于多因素考虑，体现人文关怀。不符合时若犯罪严重可依法判死刑，但司法实践会综合考虑谨慎判决。是否判死刑依法律规定和案件情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕生完孩子能判死刑吗
怀孕的妇女以及在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。这里的“审判时”应作广义理解，包括整个羁押期间，例如在羁押期间怀孕，即便之后流产，也视为审判时怀孕的妇女，同样不适用死刑。
生完孩子后，如果该妇女在怀孕及羁押期间符合上述“审判时怀孕”的情形，依然不能判处死刑。这是基于人道主义和保护胎儿、新生儿权益等多方面因素的考虑。法律这样规定，旨在避免因刑罚对胎儿及新生儿的生命健康造成不可挽回的损害，体现了法律对特殊群体的人文关怀。
不过，如果妇女在生完孩子后，不符合“审判时怀孕”的相关情形，且其犯罪行为极其严重，达到了应当判处死刑的程度，从法律规定角度，是可以依法判处死刑的，但在司法实践中，也会综合考虑各种因素，谨慎作出判决。总之，是否判处死刑要严格依据法律规定和具体案件情况来确定。
二、怀孕生了孩子能判死刑吗
怀孕生了孩子后是否能判死刑，需分情况来看。
在我国，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里审判的时候怀孕的妇女，是指在人民法院审判期间，被告人是怀孕的妇女，也包括审判前在羁押受审时已是怀孕的妇女。对于怀孕妇女在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。
如果妇女在怀孕生了孩子后，其犯罪行为对应的审判程序已经结束，且不存在上述“审判的时候怀孕”的情形，那么在法律上是可以根据其犯罪事实和法律规定判处死刑的。但如果在审判时其处于怀孕状态，即使后续生下孩子，也不能判处死刑，这体现了法律对特定群体生命权的保护以及人道主义精神。
三、怀孕上班期间流产了谁的责任
怀孕女职工上班期间流产，责任认定需依据具体情形。
若流产是因工作原因导致，如工作场所存在安全隐患、工作强度过大等，用人单位可能需承担责任。比如女职工在工作中因地面湿滑摔倒而流产，用人单位因未尽到安全保障义务，可能要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。
若流产是女职工自身身体原因所致，且与工作并无直接关联，一般用人单位无需承担责任。但用人单位有依法为女职工缴纳生育保险的义务，若已缴纳，女职工可按规定享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等。
另外，若用人单位存在违法行为，如强迫女职工从事超出其身体负荷的工作、未提供必要劳动保护条件等，导致女职工流产，用人单位需承担法律责任，可能面临劳动行政部门的处罚，同时要对女职工的损害进行赔偿。总之，责任认定需综合多方面因素，依据事实与法律确定。
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