私事闹到单位违法吗？将私事闹到单位是否违法要视具体情况而定。合法合理有序反映且不违反单位规章和法规一般不违法，如向领导陈述矛盾请求协调；若采取不恰当手段扰乱秩序或散布不实信息则可能违法，处理私事应理性合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、私事闹到单位违法吗
将私事闹到单位是否违法，需根据具体情况判断：
- 若通过合法、合理、有序的方式向单位反映相关情况，且不违反单位的规章制度和法律法规，一般不违法。例如，因个人与同事之间存在一些矛盾纠纷，向单位领导客观陈述事实，请求协调解决，这属于正常的寻求帮助途径。
- 但如果采取了不恰当、不合法的手段，比如在单位大吵大闹，严重扰乱单位正常的工作秩序，影响其他员工正常工作，违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定，可能会面临治安处罚，这种情况就属于违法。或者在单位恶意散布不实信息，对他人名誉造成损害，侵犯他人名誉权，也需承担相应法律责任。
总之，处理私事应尽量通过理性、合法的方式，避免因不当行为给自己和他人带来不必要的法律风险。
二、私人非企业单位未注销的后果是什么
有影响啊！公司不干了却没注销的话，可能会导致以下问题：首先，如果公司关门走人后啥都没办就跑路，账务没人理，那公司和负责人就得当被告呢;其次，虽然说关店也弄了个注销流程，但是账务还没人管，那么负责人就得自己搞定这些烂摊子了。
所以啊，只有通过正规的清算、注销手续，公司才能真正消失，负责人也能摆脱法律责任。
再者，如果公司不正常注销，又不按时报税，那就等着被工商局吊销执照吧，法定代表人和股东都会被拉进黑名单，三年内不能开新公司;银行信用记录也会跟着你七年，还得交罚款;税务局也不会放过你，永远把你列入黑名单，以后想开新公司，税务局肯定找你算旧账。
三、私人单位不交社保违法吗
私人单位不交社保属于违法行为。
依据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。具体体现在以下几个方面：
其一，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明缴纳社保是用人单位不可推卸的责任。
其二，《社会保险法》也强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
若私人单位不交社保，劳动者有权要求单位补缴。若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；逾期仍不改正的，单位将面临行政处罚。此外，劳动者还可因单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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