劳动仲裁费用一般是多少钱？劳动仲裁费用含受理费与处理费。受理费依案件人数定：3 人以下 20 元，4 至 9 人 30 元，10 人以上 50 元。处理费按有无争议金额及金额比例收。部分特定争议仲裁裁决为终局且一般不收费，具体收费以当地规定为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁费用一般是多少钱
劳动仲裁费用包括受理费和处理费。受理费标准如下：3人以下的案件，每件20元；4至9人的案件，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
处理费按以下标准收取：没有争议金额的案件，每件300元；有争议金额的案件，以涉案金额按比例收取。1万元以内（含1万元）的部分，按3%收取，不足200元的按200元收取；超过1万元至5万元的部分，按2%收取；超过5万元至10万元的部分，按1%收取；超过10万元的部分，按0.5%收取。
需注意，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，此类案件一般不收费。具体收费以当地劳动仲裁机构规定为准。
二、劳动仲裁超过一年能否起诉
劳动仲裁超过一年，通常情况下不能再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若劳动仲裁超过一年，已过仲裁时效，仲裁委一般不予受理。不过，劳动者仍可向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序主张自身权益。法院会依据具体案件事实和证据，按照民事诉讼的相关规定进行审理和裁判。但需注意，劳动者要承担因超过仲裁时效可能带来的举证等方面的风险。在实践中，法院会综合考量多种因素来确定是否支持劳动者的诉求。
三、劳动调解与劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁存在诸多区别。
在性质方面，劳动调解是一种柔性的争议解决方式，由劳动争议调解委员会主持，通过说服、疏导等方法促使双方自愿达成协议。劳动仲裁则是一种准司法活动，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。
程序上，调解程序相对灵活简便，双方可随时提出调解申请，调解期限一般较短。仲裁程序则较为严格规范，需按规定提交书面申请，有明确的受理、审理、裁决等阶段和期限要求。
效力上，经调解达成的协议，双方应自觉履行，若一方反悔，可就该争议申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，非一裁终局案件，当事人在法定期限内不起诉则裁决生效，对双方具有强制执行力。
受案范围上，二者基本涵盖劳动争议的常见类型，但具体细节可能有差异。劳动调解侧重于更广泛的争议范围，鼓励双方自主协商解决；劳动仲裁则对证据规则、法律适用等要求更严格，以确保公正裁决。
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