公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的？公司撤柜使劳动合同无法继续履行时，要视情况对员工赔偿或补偿。协商一致解除按工作年限付经济补偿金；未能协商一致，公司提前通知或额外付薪后可解除并付补偿；违法解除要付二倍赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的
公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，需根据不同情况对员工进行赔偿或补偿，具体如下：
- 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 未能协商一致：若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照上述经济补偿金标准支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若公司未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不提供劳动条件应该怎么处理
当公司不提供劳动条件时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
（一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未提供劳动条件的情况，要求公司尽快改善并提供必要的劳动条件，通过友好协商解决问题。
（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正不提供劳动条件的违法行为。若公司逾期未改正，劳动监察部门可依法对公司作出行政处罚。
（三）解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应注意收集和保留公司不提供劳动条件的相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、公司不给请假,是否违背劳动法
公司不给请假是否违背劳动法，需分情况分析：
（一）若员工请假事由合理，比如因生病需就医、照顾患病家人等涉及劳动者自身及近亲属人身健康等正当原因，公司无正当理由却不予批准，这可能违背劳动法。劳动者享有休息休假的权利，在特殊情况下有请假需求应得到合理保障，若公司拒绝导致劳动者权益受损，劳动者可依法维护自身权益。
（二）若员工请假事由不合理，如频繁因非紧急、非必要私事请假，且请假可能对公司正常生产经营秩序造成重大影响，公司出于合理管理和生产运营需要，有权不予批准，这种情况不违背劳动法。
（三）若公司有明确、合法合理的请假制度，员工请假不符合相关规定，公司按制度执行不予批准，一般也不违背劳动法。总之，要综合具体情况判断公司行为是否合法。
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