第二次合同到期后不续签怎么避免违约？想在第二次合同到期后不续签又避免违约，要关注要点：审查合同条款，留意续签约定和通知期限；遵循法定程序，如劳动合同要按规定处理；积极沟通协商，说明原因争取理解，约定交接期限，合法合规避免违约风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、第二次合同到期后不续签怎么避免违约
若想在第二次合同到期后不续签又避免违约，需关注以下要点：
首先，审查合同条款。仔细查看合同中关于到期续签的具体约定，诸如是否有自动续签条款、提前通知期限等。若合同明确规定需提前一定时长通知对方不续签，应严格按要求操作。
其次，遵循法定程序。若属于劳动合同，依据相关法律规定，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签则需提前适当时间告知单位，一般遵循诚实信用原则提前合理期限通知，避免给单位经营造成不必要影响。
再者，沟通协商。无论是何种合同，在到期前与对方积极沟通协商都是有效途径。清晰说明不续签的原因，争取对方理解，共同协商妥善的处理方案，如约定合同到期后合理的交接期限等，通过友好协商达成一致，以避免可能产生的违约争议。通过上述方式，在合法合规前提下，可有效避免第二次合同到期不续签时的违约风险。
二、第二次合同到期公司不续签怎么办
若第二次合同到期公司不续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确自身权益。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司此时不续签，可能涉嫌违法。
其次，与公司沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，说明法律规定，要求公司续签合同。若协商达成一致，签订书面协议，明确双方权利义务。
再者，若协商不成，收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作情况。
最后，采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
三、第二次合同到期后不续签有赔偿吗
第二次合同到期后不续签是否有赔偿需分情况讨论：
-若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者提出不续签，又分两种情形：一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
具体赔偿问题要根据实际情况及相关证据确定，若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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