公司拖欠工资被迫离职流程怎么走？公司拖欠工资劳动者被迫离职，先收集能证明劳动关系和拖欠事实的证据；再用特快专递或挂号信发被迫解除劳动合同通知书并留凭证；接着按要求办离职手续并要离职证明；最后协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资被迫离职流程怎么走
公司拖欠工资，劳动者被迫离职可按以下流程操作：
首先，收集证据。这是关键步骤，需保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
其次，书面通知公司。以特快专递或挂号信形式，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司拖欠工资，依据相关法律规定，决定与公司解除劳动关系，并留存好寄送凭证。
再者，办理离职手续。按公司要求，完成工作交接，确保手续完备。同时，要求公司出具离职证明，该证明是后续求职及享受相关权益的重要材料。
最后，主张权益。若与公司就工资支付、经济补偿等问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资1年没发怎么办
公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及工资应发数额、支付周期等情况。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，要求其说明拖欠工资原因，并明确支付工资的具体时间。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司仍不履行支付义务，可申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
三、公司拖欠工程款找哪个部门最好
公司被拖欠工程款，可考虑向以下部门寻求帮助：
其一，建设行政主管部门。各地的住建局或建委等建设行政主管部门，对建设工程领域的相关活动有监管职责。其有权督促拖欠方履行付款义务，可通过调解等方式促使双方就工程款支付问题达成解决方案，维护建筑市场的正常秩序。
其二，劳动监察部门。若因工程款拖欠导致农民工工资无法按时发放，劳动监察部门可介入调查。其能依据劳动法律法规，对涉及拖欠农民工工资的违法行为进行查处，保障农民工的合法权益，间接推动工程款问题的解决。
其三，信访部门。信访部门作为接收群众诉求的窗口，可将工程款拖欠问题反馈至相关责任部门，通过协调各部门力量，促使问题得到妥善处理。
其四，仲裁机构或人民法院。若协商、调解无果，可依据合同约定申请仲裁或直接向法院提起诉讼。仲裁和诉讼具有强制执行力，能够通过法定程序，要求拖欠方支付工程款，并承担相应违约责任。
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