3年未签劳动合同有经济补偿金吗？3年未签劳动合同，劳动者可能获经济补偿金。用人单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者主张补偿需证明劳动关系，且要注意一年仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3年未签劳动合同有经济补偿金吗
3年未签劳动合同，劳动者可能获得经济补偿金。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种3年未签合同的情况中，虽已视为订立无固定期限劳动合同，但仍可主张经济补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、没劳动合同算不算职务侵占
没有劳动合同，也可能构成职务侵占。职务侵占的认定关键在于是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，而非是否存在劳动合同。
认定职务侵占需满足以下条件：一是主体方面，虽没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，在单位担任一定职务、具有管理或经手单位财物的职责，就符合职务侵占罪的主体要求。比如，员工虽未签合同，但长期在单位从事财物管理工作，能认定与单位存在事实劳动关系，就可成为该罪主体。二是行为方面，要存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。利用职务便利指利用在单位职务上主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件。三是数额方面，非法占有的财物需达到数额较大标准。
没有劳动合同不影响职务侵占的认定。判断是否构成该罪，要依据具体行为和证据，看是否符合职务侵占的构成要件。
三、3年没签订劳动合同可以赔偿吗合法吗
三年没签订劳动合同，劳动者可获赔偿，此诉求合法。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
若用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起算一年内，劳动者可要求支付双倍工资。也就是说，最多能获得11个月的双倍工资赔偿。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方形成了较为稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。
所以，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，并确认无固定期限劳动合同关系。
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