下班后单位组织篮球训练受伤谁负责？下班后单位组织篮球训练受伤责任依情况定。若属强制关联集体活动，可视为工作延伸，认定工伤后由工伤保险基金或单位赔偿；若为自愿且与工作无关的娱乐活动，一般不担责，若单位有过错则需在过错范围内赔偿，受伤后要及时就医留证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后单位组织篮球训练受伤谁负责
下班后单位组织篮球训练受伤的责任承担，需根据具体情况判断：
一是若属于单位组织的具有一定强制性、与工作存在关联的集体活动，例如为了参加单位之间的比赛进行集训等。这种情况下，可视为工作的延伸，受伤员工可申请工伤认定，一旦认定成功，由工伤保险基金支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
二是若单位组织的篮球训练是自愿参加性质，且与工作并无直接关联，属于员工个人自愿参与的娱乐、健身活动。此时受伤一般不属于工伤范畴，单位通常不承担赔偿责任。但如果单位在组织活动过程中存在过错，比如场地设施存在安全隐患未及时排除等，单位则需在其过错范围内承担相应赔偿责任。
员工在受伤后，应及时就医并保留相关证据，以便后续确定责任和索赔。
二、下班打球受伤单位有责任吗
下班打球受伤，单位一般没有责任，具体需根据实际情况判断：
其一，若员工是在正常的下班休息时间，自行参与打球等与工作无关的体育活动而受伤，此属于员工个人的自主行为，并非在履行工作职责过程中发生的伤害，单位通常无需承担责任。因为单位对员工在非工作时间、非因工作原因所受伤害，不存在法定的赔偿或补偿义务。
其二，若员工是受单位组织或安排，参与单位组织的体育活动而受伤，此时单位可能需要承担一定责任。因为这种情况下，员工参与活动与单位存在一定关联，单位对活动的组织和安全保障负有相应责任。比如，单位没有提供安全的活动场地、未进行必要的安全提示等，导致员工受伤，单位可能需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
三、西藏林芝察隅单位工作人员休假
西藏林芝察隅单位工作人员的休假通常遵循国家相关法律法规以及当地的具体规定。
从国家层面来看，职工依法享有法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在这些节日期间，工作人员应正常休假。
年休假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，还有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。病假根据职工实际病情和工作年限等确定；婚假一般为3天；女职工产假不少于98天；符合条件的男职工享有陪产假；职工直系亲属死亡时，可给予一定天数的丧假。
同时，当地可能会结合实际情况，对休假作出一些补充规定或细化安排，单位也会依据自身情况制定相应的休假制度，在不违反法律法规的前提下，合理安排工作人员的休假。
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