包工没有签合同出现工伤谁的责任？包工未签合同出现工伤责任划分复杂。发包方有过错如发包给无资质方等要担责；承包方未买保险或未采取安全措施应担主责；工人有过错会减轻承包方责任。具体依实际判定，有争议可协商、调解或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、包工没有签合同出现工伤谁的责任
在包工未签合同的情况下出现工伤，责任划分较为复杂。一般来说，发包方与承包方均可能承担相应责任。
发包方如果对工程的发包、管理等环节存在过错，例如将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，或者对施工现场的安全管理未尽到合理义务，那么发包方可能需要承担一定的责任。
承包方作为实际组织施工的一方，应当对施工现场的工人安全负责。如果承包方未为工人购买工伤保险，或者在施工过程中未采取必要的安全措施导致工人受伤，那么承包方应承担主要责任。
此外，如果工人自身存在过错，例如违反安全操作规程等，也可能会减轻承包方的责任，但这并不意味着工人无需承担任何责任。
在具体案件中，需要根据双方的过错程度、实际情况等因素来综合判定责任的承担。如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、工伤赔偿是按本人实际工资算的吗
工伤赔偿通常是按本人实际工资计算的。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的全部报酬。这是为了确保工伤职工在因工受伤后能获得与其劳动贡献相匹配的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的经济损失。
然而，在一些特殊情况下，可能会按照当地规定的工资标准来计算工伤赔偿。例如，当职工的工资难以确定时，可能会参照当地职工平均工资等标准进行计算。
另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后，用人单位应按照规定的工伤赔偿项目和标准支付费用。此时，赔偿金额也应基于职工的实际工资情况。
总之，一般情况下工伤赔偿按本人实际工资计算，但在特定情形下可能会有不同的规定和处理方式。
三、工伤期间公司发最低的工资怎么办
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤期间公司只发最低工资，这是不符合法律规定的行为。
你可以与公司进行协商，要求按照原工资福利待遇发放工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为，并要求公司补发差额工资。
如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的工资待遇应该是原工资福利待遇。
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