外卖签合同了怎么辞职啊？与外卖平台或所属公司签合同后辞职，要依合同和法律规定来。需查看合同辞职条款，按规定提前书面通知单位，做好工作交接，完成后办理离职手续。处理不当易引发纠纷，权益受损可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖签合同了怎么辞职啊
与外卖平台或所属公司签合同后辞职，需依据合同约定和法律规定进行。
- 查看合同条款：仔细研读所签合同，明确其中关于辞职的具体规定，比如是否有特定的辞职流程、提前告知期限以及违约条款等内容。
- 提前通知单位：按照《劳动合同法》，正式员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。以书面形式通知能留下辞职证据，可通过邮寄辞职信并保留凭证的方式进行。
- 做好工作交接：在提出辞职到正式离职期间，要与同事或上级做好工作交接，将手头的订单处理、客户信息、工作资料等交接清楚，避免给后续工作造成影响。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按单位要求办理离职手续，包括归还工作设备、结清工资、办理社保和公积金减员等事项。
辞职过程要遵循法律和合同规定，妥善处理各项事宜，以免引发劳动纠纷。若辞职过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签了外卖租车合同有效吗
签了外卖租车合同是否有效，需依据具体情况判断。一般而言，满足以下条件的合同具有法律效力：
其一，合同双方当事人具备相应的民事行为能力。比如年满18周岁且精神正常的自然人，以及依法设立的法人等，能对自身行为负责，理解合同内容与后果。
其二，合同是双方真实意思的表达。即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿达成协议。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的租金、租期等条款不违反相关法律法规，且不损害社会公共利益和他人合法权益，合同通常有效。
不过，若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。
若对合同效力有疑问，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。
三、外卖店劳务合同怎么签的
签订外卖店劳务合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系电话等。确保信息准确无误，以保障双方权益。
2. 工作内容和地点：详细描述劳务内容，如外卖订单配送、店内事务协助等。同时，确定工作地点，如外卖店地址、配送区域范围等。
3. 劳务报酬：约定劳务报酬的金额、支付方式和时间。报酬可按固定金额、订单数量或其他合理方式计算，支付方式如银行转账等，支付时间应明确。
4. 工作时间和休息：规定工作时间，包括每日、每周的工作时长和班次安排。同时，明确休息时间和休假制度。
5. 双方权利义务：明确双方的权利和义务，如外卖店有要求劳动者遵守规章制度的权利，劳动者有获得劳动报酬和安全保障的权利；劳动者有完成工作任务的义务，外卖店有提供必要工作条件的义务。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障合同的履行。
7. 争议解决：协商确定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章。若有必要，可咨询专业律师。
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