辞退员工表哥怎么赔偿？辞退员工赔偿依具体情形判断：合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退需支付经济补偿，确定赔偿要先明确辞退原因及情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工表哥怎么赔偿
辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
首先，若为合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。
其次，若属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算的方式。所以，对于辞退员工表哥的赔偿问题，要先明确辞退的具体原因和情形，再依相关法律规定确定是否赔偿以及赔偿的数额。
二、银行辞退员工怎么补偿
银行辞退员工的补偿需依据不同情形而定：
若属无过失性辞退，银行需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，银行应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
若员工存在严重违反银行规章制度等法定过错情形，银行辞退无需支付补偿。
具体补偿事宜，员工可先与银行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
三、怀孕被辞退仲裁需要哪些证据材料
怀孕被辞退申请仲裁，需准备以下几类关键证据材料：
一是劳动关系证明材料，例如劳动合同，这是确认双方存在劳动关系的核心文件；若没有劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条等也可证明；还有工作证、考勤记录等，能进一步佐证劳动关系的存续。
二是怀孕相关证据，医院出具的诊断证明、产检病历等，明确显示怀孕的事实以及怀孕的周期等信息。
三是辞退相关证据，公司发出的辞退通知，无论是书面形式还是电子邮件等电子形式，都能直接表明公司辞退的意图；与上级领导或人事部门关于辞退事宜的沟通记录，如聊天记录、谈话录音等，从中可获取辞退的原因等关键内容。
四是其他辅助证据，如员工手册等公司规章制度，查看其中是否存在违反法律规定侵犯怀孕女职工权益的条款；以及能证明自身工作表现正常、无过错的工作成果、绩效评估等材料，以反驳公司可能提出的不合理辞退理由。
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