员工没签合同可以告劳动局吗？员工未签合同可向劳动行政部门（现多称人力资源和社会保障局）求助。《劳动合同法》规定用工即建立劳动关系应签书面合同，未签的部门可责令改正处罚。员工可投诉，满足条件可获补偿但需提供劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签合同可以告劳动局吗
员工没签合同可以向劳动行政部门（劳动局是以前的称呼，现在多称为人力资源和社会保障局）反映情况，寻求帮助。
（一）相关法律依据
《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。
（二）员工的权利
员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果情况属实，会要求用人单位与员工补签劳动合同，并且可能对用人单位进行罚款等处罚措施。同时，员工也可以依据未签合同这一事实，在满足一定条件下，要求用人单位支付双倍工资等补偿。不过在维权过程中，员工需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
二、没签合同克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
在未签订劳动合同且存在克扣工资情形时，劳动者可依据劳动法相关规定主张补偿和赔偿，具体如下：
（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，以此补偿用人单位未依法签订合同给劳动者带来的权益损害。
（二）针对克扣工资的赔偿。用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可要求用人单位支付克扣工资部分，并可要求加付赔偿金。赔偿金标准为克扣工资数额的一定比例，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系及克扣工资事实的相关证据，如考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以维护自身合法权益。
三、事实劳动关系没签合同工作时间受伤怎么赔偿
在事实劳动关系且未签订合同的情况下，工作时间受伤可按以下方式寻求赔偿：
（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。劳动争议仲裁机构或法院会根据相关证据进行认定。
（二）申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）进行劳动能力鉴定。根据伤残情况确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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