员工离职押金不返还怎么办？员工离职时押金不返还，可通过以下途径解决：先与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉，要准备好证据；投诉后未解决可申请劳动仲裁，按程序提交申请；对仲裁结果不满还能在规定期限内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职押金不返还怎么办
员工离职时押金不返还，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，明确指出依据法律规定，用人单位不得收取员工押金，要求其及时返还。通过友好协商解决问题，高效且和谐。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工有权向当地劳动监察大队反映情况。需准备好能证明押金存在的证据，如押金条、相关转账记录、与单位沟通涉及押金事宜的聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其返还押金。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需按照仲裁程序提交书面仲裁申请，并详细说明押金情况及诉求。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工离职赔偿怎么算
员工离职赔偿的计算需区分不同情形：
其一，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，若用人单位存在法定过错导致员工主动离职，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
其三，若员工因自身原因主动离职，且用人单位不存在法定过错，通常用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、员工离职后工资最迟多久结清重庆
在重庆，员工离职后工资的结清时间有明确规定。
按照《重庆市工资支付条例》，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资。
这意味着，从双方劳动关系解除或终止那一刻起，用人单位就有义务立即结清工资。如果因特殊情况无法当场结清，也不应拖延，必须在当日完成支付。
若用人单位未在规定时间内支付工资，员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可以与用人单位协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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