签了辞职还能劳动仲裁吗？签辞职后仍能劳动仲裁。辞职基于单位违法，像未足额付薪、未缴社保等，辞职后可就这些申请仲裁要求补偿。辞职协议有可撤销情形也能维权。申请仲裁有一年时效限制，要尽快判断并在时效内申请保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了辞职还能劳动仲裁吗
签了辞职后仍有可能进行劳动仲裁。
一般来说，如果辞职是基于用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者在辞职后仍可就这些问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。
比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职，之后可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
若辞职协议中存在显失公平、重大误解等可撤销的情形，劳动者也可通过法律途径撤销该协议，再申请劳动仲裁维护自身权益。
但需注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，签了辞职后要尽快根据实际情况判断是否有必要申请劳动仲裁，并在规定时效内提出申请，以保障自身合法权益。
二、年休假未休辞退如何补偿
若劳动者未休年休假便被辞退，可获相应补偿。根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外，若单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳务工辞职有什么补偿吗
劳务工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳务工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同，用人单位需向劳务工支付经济补偿。补偿标准按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若劳务工是因自身原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果用人单位与劳务工有特别约定，比如在劳动合同中有关于辞职补偿的条款，或者用人单位承诺在特定情形下给予辞职补偿，那么应按照约定执行。总之，劳务工辞职补偿问题要依据具体事实和相关法律法规、合同约定来综合判断。
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