劳务协议和劳务派遣协议的区别？劳务协议和劳务派遣协议有多方面区别。主体上，前者双方可为法人等，后者是派遣单位与用工单位；法律关系上，前者是民事合同关系，后者受劳动法律调整；此外，在劳动力管理、费用支付、风险承担上也各有不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务协议和劳务派遣协议的区别
劳务协议和劳务派遣协议存在多方面区别：
1. 主体：劳务协议主体双方可以是法人、组织或自然人；劳务派遣协议主体是劳务派遣单位与用工单位。
2. 法律关系：劳务协议是平等主体间的民事合同关系，遵循《民法典》等民事法律；劳务派遣协议建立在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间，受《劳动合同法》等劳动法律调整。
3. 劳动力管理：劳务协议中，提供劳务方自行安排工作、组织劳动力；劳务派遣协议里，劳动者由用工单位管理和指挥，劳务派遣单位负责招聘、派遣和人事管理。
4. 费用支付：劳务协议费用按约定支付，无严格标准；劳务派遣协议中，用工单位按协议向派遣单位支付服务费用，派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。
5. 风险承担：劳务协议中，提供劳务方自行承担工作风险；劳务派遣协议里，劳动者在工作中侵权，用工单位承担赔偿责任，派遣单位有过错的承担相应补充责任。
二、签订劳务合同被辞退有什么补偿
签订劳务合同被辞退，补偿情况需根据合同约定及具体情形确定。
若劳务合同中有关于辞退补偿的明确条款，应按照合同约定执行。合同约定了辞退需支付一定金额补偿或按工作时长给予相应补偿，雇主就应依约履行。
若合同未作约定，一般按照民事法律中关于违约的规定处理。若雇主无正当理由辞退，属于违约行为，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿因辞退造成的损失，如未发放的劳务报酬、因突然失去工作导致的额外经济支出等。损失赔偿通常以实际遭受的损失为限。
与劳动合同不同，劳务关系不受劳动法保护，不适用经济补偿金的规定。但在司法实践中，若劳务合同双方存在管理与被管理的关系且符合劳动关系特征，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时劳动者可依据劳动法主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、合同工和劳务派遣区别你知道吗
合同工与劳务派遣存在明显区别：
1. 主体关系：合同工是员工与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作。
2. 合同期限：合同工通常签订相对长期、稳定的劳动合同，期限根据双方约定而定。劳务派遣一般以临时性、辅助性或者替代性的工作岗位为限，派遣协议期限通常较短。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，执行用人单位的规章制度。劳务派遣员工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系仍在派遣单位。
4. 薪酬福利：合同工的工资、福利等通常由用人单位按照自身标准确定并发放。劳务派遣工的工资由派遣单位支付，一般参照用工单位相同岗位劳动者的劳动报酬，部分福利待遇可能不如合同工。
5. 解除合同方式：合同工的解除合同需依据与用人单位签订的劳动合同和相关法律规定。劳务派遣工的退回和解除，除遵循法律规定外，还受派遣协议约束。
以上是关于劳务协议和劳务派遣协议的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
