打临工不签合同吗？打临工也可能需签合同。从法律看，临时工作可签书面协议，期限不超一个月协商一致也能订口头协议。不签合同对双方都有风险，建议打临工时双方尽量签合同，明确重要条款，保障权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打临工不签合同吗
打临工也可能需要签合同。
从法律角度看，即使是临时性工作，用人单位与劳动者也可以签订书面协议来明确双方权利义务。若工作期限不超过一个月，双方协商一致，也可以订立口头协议。
如果不签订合同，对劳动者和用人单位都存在风险。对劳动者而言，一旦发生纠纷，如工资支付争议、工伤事故等，因缺乏书面合同作为证据，会面临维权困难，难以证明劳动关系及具体工作内容、报酬标准等关键事项。对用人单位来说，不签合同也可能面临劳动行政部门的处罚，且在纠纷中可能因举证不能而承担不利后果。
因此，建议打临工时，劳动者与用人单位尽量签订合同，明确工作内容、报酬计算及支付方式、工作时间、劳动保护等重要条款，以保障双方合法权益，避免潜在纠纷。
二、中标后甲方不签合同怎么办
中标后甲方不签合同，中标方可以采取以下措施：
第一，积极沟通。中标方应主动与甲方联系，了解其不签合同的具体原因，尝试通过友好协商，促使甲方履行签约义务，明确告知对方中标结果具有法律效力，双方有义务按照招投标文件的规定签订合同。
第二，书面催告。若口头沟通无果，可发送书面催告函，以正式、严肃的方式提醒甲方在合理期限内签订合同，并声明逾期不签可能导致的法律后果，保留好相关送达凭证。
第三，寻求监管部门协助。若甲方仍无回应，中标方可以向负责该招投标项目的监管部门反映情况，请求监管部门介入调查并督促甲方签订合同，监管部门有权对违规行为进行处理。
第四，法律途径维权。若甲方无故拒绝签约的行为给中标方造成损失，中标方有权通过诉讼或仲裁等法律途径，要求甲方承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。
三、上班了不签合同违法吗
上班后不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。一是支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极履行签订合同义务。二是视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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