劳动仲裁后可以辞退吗？劳动仲裁期间，用人单位通常不得随意辞退劳动者。劳动关系存续，无故辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。但符合法定情形的除外，且单位需举证。用人单位不能无故辞退，否则担责，劳动者可咨询维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后可以辞退吗
劳动仲裁期间，用人单位一般不可以随意辞退劳动者。
根据相关法律规定，在劳动仲裁期间，劳动关系依然存续。用人单位若无正当理由辞退处于仲裁期间的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，如果存在符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退劳动者，但需承担相应的举证责任。
总之，劳动仲裁期间用人单位不能无故辞退劳动者，否则将面临法律责任。劳动者应关注自身权益，如有疑问可咨询专业法律人士或劳动保障部门，通过合法途径维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后都要辞职吗
劳动仲裁后不一定要辞职。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。仲裁结果可能有多种情况。若劳动者通过仲裁获得了满意的结果，如用人单位支付了拖欠工资、给予了合理补偿等，劳动者可根据自身职业规划和实际情况决定是否继续留在原单位工作。
若仲裁结果未达到劳动者预期，比如用人单位未履行应尽义务，劳动者可能会考虑辞职。但辞职与否需综合考量。若当前工作虽存在问题，但有其他优势，如良好的发展前景、熟悉的工作环境等，劳动者可在与用人单位进一步沟通协商、尝试解决问题后再做决定。
当然，若劳动者已彻底对原工作失望，且有更合适的就业机会，选择辞职也是可行的。总之，劳动仲裁后辞职并非必然选择，要结合自身利益、职业发展等多方面因素谨慎决定。
三、劳动法辞工不批怎么办
劳动者依法享有辞职权。若辞工不被批准，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于辞职的相关约定，若符合约定条件，可依据合同主张权利。其次，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职，无需单位批准。书面通知最好通过邮政特快专递等可留痕方式送达，并保留好送达凭证。若单位仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，确认辞职有效，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及通知辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信及送达记录等。通过合法途径维护自身辞职权益，确保顺利离职。
以上是关于劳动仲裁后可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
