劳务协议和劳务合同有什么不同处？劳务协议和劳务合同本质都是平等主体间的劳务约定，但存在不同。法律适用上，劳务协议更灵活；主体要求上，劳务协议主体多样；合同内容上，劳务协议较简单；法律责任上，劳务协议按约定，劳务合同用人单位有更多法定义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议和劳务合同有什么不同处
劳务协议和劳务合同本质上都是平等主体间就劳务事项达成的约定，但存在一定不同：
- 法律适用：劳务协议在法律适用上更具灵活性，除受《民法典》合同编规制外，还可遵循当事人约定或行业惯例；劳务合同主要受《民法典》合同编调整，明确双方权利义务。
- 主体要求：劳务协议主体多样，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间；劳务合同的主体一方一般是用人单位，另一方是劳动者。
- 合同内容：劳务协议内容通常较简单、宽泛，主要围绕劳务事项、报酬等基本内容；劳务合同内容更详细、规范，涵盖工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件等诸多方面。
- 法律责任：在劳务协议中，若一方违约，责任承担方式多按协议约定执行；劳务合同中，用人单位需承担更多法定义务，如为劳动者提供符合安全标准的工作环境等，违约时需承担相应法定责任。
二、劳务鉴定可以鉴定出受伤等级吗
劳务鉴定通常能鉴定出受伤等级。劳务关系中发生伤害事故，一般进行的是人身损害伤残鉴定。
这种鉴定是依据相关标准，对伤者的身体损伤情况进行全面评估，以确定受伤等级。鉴定机构会组织专业的鉴定人员，根据伤者的病历、影像资料、身体检查等多方面情况，判断其损伤对身体功能的影响程度。
例如，对于肢体损伤，会考量关节活动度、肌肉力量等；对于头部损伤，会关注神经功能、认知能力等。不同的受伤情况对应不同的等级划分，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。
通过准确鉴定受伤等级，能够为伤者在后续的索赔等事宜中提供关键依据，明确赔偿的范围和数额。不过，要确保鉴定结果的有效性和权威性，需选择具有相应资质的正规鉴定机构进行劳务鉴定。
三、用人单位和员工签劳务协议合法吗
用人单位和员工签劳务协议是否合法，需根据具体情况判断。
若双方确实为劳务关系，签订劳务协议合法。劳务关系是平等主体间就劳务事项进行约定的民事关系，例如企业因临时性、短期性工作需求，聘请退休返聘人员、在校实习生等，双方建立的是劳务关系，此时签订劳务协议符合法律规定。这类人员不具备劳动关系主体资格，无法建立劳动关系，签劳务协议可明确双方权利义务。
然而，若双方实质为劳动关系，用人单位为规避责任签劳务协议则不合法。劳动关系是用人单位与劳动者间，劳动者接受管理、从事安排的工作并获取报酬的关系。判断时要综合考量，如劳动者是否受单位规章制度约束、是否接受单位管理指挥、劳动是否为单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征，即便签的是劳务协议，也会被认定为劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
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