上下班途中突发疾病死亡是否可以认定工伤？上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。工伤保险条例强调“工作时间”和“工作岗位”，上下班途中不属于此范畴。不过，若能证明疾病与工作有直接因果关系，经调查和证明后也可能认定，但需充分证据和严格程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中突发疾病死亡是否可以认定工伤
上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。
而上下班途中，并不属于工作时间和工作岗位范畴。通常只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。
不过，如果能证明突发疾病与工作有直接因果关系，比如因长期加班、工作强度过大等导致疾病突发死亡，在经过详细调查和相关证明后，也存在认定工伤的可能性，但这种情况需提供充分有力的证据，并且要经过严格的工伤认定程序。总体而言，单纯的上下班途中突发疾病死亡，不符合常规的工伤认定条件。
二、上下班途中死亡属于工伤吗
上下班途中死亡是否属于工伤，要依据具体情形判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的事故责任认定书等为依据。
如果是在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但若是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。
还有一种情况，上下班途中因其他意外事件死亡，如被高空抛物砸中、遭遇自然灾害等，通常不符合工伤认定的条件。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会根据具体情况及提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、上下班途中因病死亡算工伤吗
上下班途中因病死亡一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。而上下班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴。
通常认定工伤的情形是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因病死亡不在此列。
不过，如果在上下班途中突发疾病，立即被送往医院并在48小时之内经抢救无效死亡的，符合“在工作时间和工作岗位”视同工伤的条件，有可能被认定为工伤。因为从合理角度解释，上下班途中也可看作工作时间和岗位的合理延伸。
具体是否能认定为工伤，需由用人单位或近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判断。
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