工伤请假要医院出病假条吗？工伤请假通常无需医院病假条。工伤指劳动者工作中因工作受伤，停工留薪期内原待遇不变。期限一般依医疗机构休假证明确定，单位据此按规定目录定具体期限。对期限有异议可申请确认，工伤请假依相关规定而非病假条。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤请假要医院出病假条吗
工伤请假通常不需要医院出具病假条。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。所在单位根据医疗机构的诊断证明，按照当地劳动保障行政部门制定的停工留薪期目录确定停工留薪期的具体期限。
如果用人单位对工伤职工的停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情等情况作出判定。
所以，工伤请假主要依据工伤认定及停工留薪期相关规定，而非普通的病假条。
二、工伤怎么请假还用开假条吗
工伤职工需要请假，通常是需要开具假条的。
职工发生工伤后，应及时就医诊断治疗。医疗机构会根据工伤职工的伤情等实际情况，出具相应的诊断证明、休假证明等假条。
开具假条对于工伤职工来说至关重要。一方面，这是其因工伤需要休息治疗的有效凭证，单位需要据此安排职工的工作调整，避免因其未正常出勤而作不合理处理，比如旷工等。另一方面，这也是工伤认定及后续工伤待遇申请等环节的重要材料支撑。在工伤认定时，假条能辅助证明受伤后就医及休息的过程；在申请停工留薪期工资等工伤待遇时，假条能作为计算停工留薪期时长的依据之一。
一般情况下，工伤职工持医疗机构开具的假条向所在单位提出请假申请，单位应按照规定给予批准，并保障职工在工伤治疗期间的合法权益，依法支付相应工资福利待遇等。
三、工伤6级一般能赔偿多少钱
工伤6级的赔偿数额需综合多方面因素确定。通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：本人工资的60%。但需注意，用人单位需按月支付，直至退休。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
假设月工资为5000元，一次性伤残补助金为16×5000 = 80000元。伤残津贴每月5000×60% = 3000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定计算，如当地规定两项共计10万元。那么总的赔偿数额约为80000 + 3000×12×(退休年龄 - 实际年龄) + 100000 。
实际赔偿中，还需考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费等已发生的费用。具体赔偿数额建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，他们会根据实际情况准确核算。
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