过年后辞职过节节假日有工资吗？劳动者辞职后，节假日工资支付分情况。正常工作期间的法定节假日，在正常用工周期内用人单位依法支付，标准不低于300%。解除关系后无工资。若有争议，先协商，协商不成可投诉或仲裁，由相关部门依法裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年后辞职过节节假日有工资吗
劳动者在辞职后，节假日工资的支付情况需视具体情形而定。
若节假日在正常工作期间，用人单位应按照法律规定支付相应工资。对于法定节假日，如春节、国庆等，劳动者即使辞职，只要在此期间属于正常的用工周期内，用人单位就需依法支付工资。一般法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
若辞职后已与用人单位解除劳动关系，后续的节假日自然不存在工资支付问题，因为双方已不存在劳动用工关系。
此外，若劳动者离职时与用人单位对节假日工资支付存在争议，可先与用人单位友好协商，明确工资支付标准和金额。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据实际情况及相关法律规定作出裁决。
二、签署劳动合同辞职可以直接走吗
签署劳动合同后辞职一般不能直接走。
从法律角度，劳动者辞职需遵循法定程序。如果处于试用期，根据劳动合同法规定，劳动者需提前三日通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
若已过试用期，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能有效留存证据，避免后续产生纠纷。用人单位在收到通知后，会着手安排工作交接、人员调配等工作。
不过，在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同并直接走人。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总之，辞职不能随意直接走，要依据法律规定履行相应程序。
三、餐厅辞职没签劳动合同可以走吗
在餐厅辞职且没签劳动合同的情况下，是可以走的。
从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
具体而言，劳动者可先与餐厅进行沟通，明确表达辞职意向。若餐厅同意，双方办理工作交接等离职手续即可。若餐厅以各种理由阻拦，劳动者可留存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益。
比如，向劳动监察部门投诉，由其责令餐厅改正并支付相应赔偿；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并主张双倍工资赔偿等。总之，未签劳动合同不影响劳动者辞职的权利，且劳动者在这种情况下还享有法律赋予的其他权益保障。
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