公司跨省搬迁有补偿金吗？公司跨省搬迁员工有无补偿金视情况而定。若搬迁致合同客观情况大变无法履行，协商不成且依规通知或额外付薪后解除合同，要支付经济补偿；若采取合理措施不影响员工履职，可能无需支付，具体要结合实际与法律判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司跨省搬迁有补偿金吗
公司跨省搬迁，员工是否有补偿金需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司在搬迁过程中，采取了合理措施，如提供交通补贴、班车接送等，尽量减少对员工履行劳动合同的影响，且员工能够继续履行劳动合同的，可能无需支付补偿金。具体判断需综合多方面因素，结合实际情况与相关法律规定进行分析。
二、因单位搬迁如何补偿员工
单位搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，单位通常需对员工进行补偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，符合法定程序。
再者，若单位搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工拒绝前往新址工作，单位可不支付补偿。但单位应证明搬迁未对员工造成重大不便，例如提供交通补贴、通勤班车等便利措施。
单位和员工应就搬迁补偿事宜积极协商，明确双方权利义务，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、电子厂搬迁怎么补偿员工
电子厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，补偿员工需区分不同情况：
-若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同协商一致，电子厂需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若电子厂搬迁未对员工的工作生活造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，一般无需支付补偿。例如，新厂址距离原厂址较近，且厂方提供通勤车等便利条件保障员工上班。
-双方可协商变更劳动合同相关内容，如工作地点等，若员工同意变更继续工作，厂方无需支付补偿；若协商不成，厂方解除合同则需支付补偿。员工应留意自身权益，必要时通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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