临时工受伤老板要负全责吗怎么办？临时工受伤老板不一定负全责。存在劳动关系受伤可认定工伤，自身有过错用人单位可减轻责任。确定工伤要及时报告申请认定，未缴工伤保险单位担责。受伤后注意留证，先协商，协商不成通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤老板要负全责吗怎么办
临时工受伤，老板不一定负全责。一般来说，若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，可认定为工伤，用人单位应承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。但如果是临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，用人单位可根据过错程度适当减轻责任。
若确定为工伤，临时工应及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。临时工本人也可在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级等情况，可享受相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工在受伤后，应注意保留相关证据，如就医记录、证人证言等，以便日后维权。同时，可与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、临时工受伤了老板不承认怎么办
若临时工受伤老板不承认，临时工可采取以下措施。首先，要及时收集证据，如受伤时的现场照片，包括工作环境、受伤部位等；与同事的证人证言，记录事故发生的经过及相关情况；就医记录，包含诊断证明、病历等，这些都能证明受伤事实。其次，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，要求其提供相关证据证明与临时工不存在劳动关系或不存在受伤事实等。若劳动监察部门认定确实存在劳动关系且临时工因工作受伤，会责令用人单位承担相应责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若劳动监察部门处理后老板仍不承认，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，临时工要保持冷静，积极收集证据，依法维护自己的权益。
三、临时工受伤老板不认医药费怎么办
若临时工受伤老板不认医药费，临时工可采取以下措施。首先，及时收集与受伤相关的证据，如工作场所的监控录像、证人证言（如有其他工友目睹受伤过程）、就医记录（包括病历、诊断证明、收费单据等），这些证据对于证明受伤事实及与工作的关联性至关重要。其次，与老板进行友好协商，明确告知其应承担的责任和义务，尝试通过沟通解决医药费问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付医药费。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述受伤经过、证据情况等，请求裁决老板支付医药费。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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