劳务派遣无固定期限合同有保障吗？劳务派遣无固定期限合同有保障。《劳动合同法》赋予其诸多权益，稳定性强，不存在到期终止问题；劳动者同工同酬；符合条件有经济补偿。虽有单位违规，但劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣无固定期限合同有保障吗
劳务派遣无固定期限合同是有保障的。
从法律层面来看，《劳动合同法》赋予该类合同诸多权益保障。其一，稳定性强。与固定期限合同相比，无固定期限合同不存在到期终止的问题，除非出现法定解除情形，派遣单位不能随意解除劳动合同，为劳动者提供长期稳定的工作预期。其二，权益保障多。劳动者享有与其他劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。其三，经济补偿有规定。当符合法定解除或终止条件时，劳动者可获得相应经济补偿，其计算方式与普通劳动合同一致。
不过，在实际中，可能存在部分派遣单位和用工单位违规操作，损害劳动者权益。但劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。总体而言，劳务派遣无固定期限合同在法律框架内为劳动者提供了较为全面的保障。
二、更换劳务派遣公司签合同有赔偿吗
更换劳务派遣公司签合同是否有赔偿需分情况判断。
若原劳务派遣公司提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动与原劳务派遣公司解除合同，再与新公司签合同，通常没有赔偿。除非原劳务派遣公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除合同，原公司需支付经济补偿。
还有一种情况，若原公司与劳动者的合同未到期，要求劳动者与新公司签合同，劳动者不同意，原公司强行解除合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、没有毕业的学生可以签劳务合同吗
没有毕业的学生可以签劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。未毕业学生虽然仍是在校学生身份，但并不影响其与用人单位建立劳务关系并签订劳务合同。因为劳务关系不同于劳动关系，它侧重于提供劳务的过程，双方是平等的民事主体，不涉及劳动关系中的诸如缴纳社保等特定权利义务。
不过，未毕业学生签订劳务合同也有一些注意事项。一是要明确合同条款，对工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键内容进行清晰约定，以保障自身权益。二是要注意合同的合法性，确保合同不存在违反法律法规的条款。三是若在提供劳务过程中发生纠纷，可依据《民法典》等民事法律来维护自己的合法权益。所以，从法律层面，未毕业学生能签劳务合同，但要谨慎对待合同签订和履行过程。
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