劳务派遣与合同制的区别在哪？劳务派遣与合同制在多方面有区别。主体上，前者涉及三方，后者两方；合同期限，前者二年以上固定，后者灵活；岗位上，前者适用于临时等岗位，后者适用各类岗位；此外，二者在福利、管理、解约方面也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣与合同制的区别在哪
劳务派遣与合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；合同制只有用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同制的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同制适用于用人单位的各类岗位。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇；劳务派遣工虽然也享有同工同酬的权利，但在实际中，与用工单位合同制员工相比，福利待遇可能存在差异。
5. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工则由用人单位直接管理。
6. 合同解除：合同制员工由用人单位直接负责解除劳动合同的相关事宜；而劳务派遣员工的退回和解除，涉及派遣单位和用工单位两方，程序相对复杂。
二、劳务派遣员工和合同工一样吗
劳务派遣员工和合同工不一样，存在多方面区别：
1. 签订合同主体：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同工直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。
2. 工资福利：劳务派遣员工的工资一般由派遣单位发放，其福利待遇标准通常由用工单位提供，但可能在一些方面与合同工存在差异；合同工的工资和福利待遇由用人单位直接确定和发放，享受用人单位完整的薪酬福利体系。
3. 管理主体：劳务派遣员工主要由用工单位负责日常工作管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由与之签订劳动合同的用人单位进行全面管理。
4. 稳定性：合同工相对稳定，若无重大过错或用人单位经营变化等特殊情况，可长期在用人单位工作；劳务派遣员工的派遣期限根据用工单位需求而定，期限结束后可能面临被退回派遣单位的情况，工作稳定性较差。
三、劳务派遣与合同工有什么区别
劳务派遣与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：合同工是员工与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，是一种三方关系。
2. 招聘主体：合同工由用人单位自行招聘，根据自身需求选拔人员。劳务派遣工则由劳务派遣单位招聘，再派遣到实际用工单位工作。
3. 薪酬福利：合同工的薪酬福利由用人单位直接确定和发放，通常享受用人单位完整的薪酬体系和福利待遇。劳务派遣工的工资由派遣单位发放，在实际操作中，部分劳务派遣工的薪酬福利可能低于同岗位的合同工。
4. 岗位性质：合同工一般在用人单位的核心岗位或常规岗位工作。劳务派遣工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。劳务派遣工虽然在实际用工单位工作，但日常管理受用工单位和派遣单位双重管理。
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