签劳务合同必须交五险一金吗合法吗？签劳务合同不一定要交五险一金。劳务合同建立的是民事劳务关系，单位是否缴纳取决于合同约定。而劳动合同关系中，用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务，否则违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同必须交五险一金吗合法吗
签劳务合同并非必须交五险一金。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，双方地位平等，权利义务由合同约定，单位没有法定义务为劳务人员缴纳五险一金。是否缴纳，取决于劳务合同的具体约定。若合同中明确规定单位要为劳务人员缴纳，那么单位就需履行约定；若合同未作此约定，单位不缴纳也不违法。
而在劳动合同关系中，用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为建立劳动关系的劳动者缴纳社保和公积金，否则就违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
所以，签劳务合同不强制交五险一金，这是合法的；签劳动合同不交五险一金，则不合法。
二、劳务合同和劳务协议的区别在哪里呢
劳务合同和劳务协议在本质上都用于明确劳务关系中双方权利义务，但存在一定区别：
- 法律适用：劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整；劳务协议同样适用民事法律，但在某些行业性、专业性劳务合作场景，还可能受相关行业法规约束。
- 主体要求：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务协议主体范围更广，除上述情况外，还可能涉及非法人组织等。
- 内容侧重点：劳务合同内容通常更详细、规范，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等明确条款；劳务协议内容则相对灵活、宽泛，条款设置可根据具体劳务事项协商确定，重点突出双方达成的关键合作事项。
- 国家干预程度：劳务合同因涉及劳动者权益保护，国家干预程度较高，如对劳动报酬、劳动条件等有一定强制性规定；劳务协议更多遵循当事人意思自治原则，国家干预较少。
三、劳务合同签订之后会给员工买保险吗
劳务合同签订后，单位是否给员工买保险需依据合同约定和具体情况判断。
与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，单位并无强制性义务为员工购买社保。若劳务合同中明确约定单位要为员工购买保险，那么单位就需按合同履行。常见的可能涉及商业保险，如意外险等，目的是在员工因工作受伤或发生意外时提供一定经济补偿。
在一些特殊行业或岗位，为降低自身风险，即使合同未作要求，单位也可能主动为员工购买保险。但要是合同没有相关约定，且单位没有主动购买，员工通常不能强制要求单位购买社保。
所以，劳务合同签订后，员工能否有保险保障，关键看合同条款以及单位的决定。若希望有保险保障，员工在签订劳务合同时可与单位协商，将购买保险相关事宜明确写入合同。
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