合同制和劳务派遣制区别大吗？合同制和劳务派遣制区别明显。主体关系上，前者是劳动者与用人单位直签，后者涉及三方；合同期限规定不同；工资福利方面，合同制更稳定优厚；管理主体有别；解除合同时，两者责任承担情况也不一样。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制和劳务派遣制区别大吗
合同制和劳务派遣制存在较大区别，主要体现在以下方面：
第一，主体关系。合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，建立劳动关系，而后由派遣单位将劳动者派至用工单位工作，涉及派遣单位、劳动者和用工单位三方关系。
第二，合同期限。合同制的合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣一般为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
第三，工资福利。合同制员工的工资、福利等由用人单位直接确定和发放。劳务派遣制员工的工资由派遣单位支付，福利可能因用工单位不同而有差异，通常情况下，合同制员工的整体待遇保障相对更稳定和优厚。
第四，管理主体。合同制员工由用人单位直接管理。劳务派遣制员工的日常管理工作由用工单位负责，但人事关系管理由派遣单位负责。
第五，解除合同。合同制员工被解除合同，由用人单位承担相应责任。劳务派遣制员工被用工单位退回，派遣单位可能重新派遣，若符合条件，派遣单位可解除与员工的合同。
二、劳务合同怎么签才合法石家庄
在石家庄签订合法劳务合同，需遵循以下要点：
1. 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。劳动者需年满十六周岁，用人单位应是合法注册的组织或具有相应资质的个人。
2. 合同内容：
- 明确双方信息，包括姓名（名称）、住所、联系方式等。
- 工作内容要详细，明确工作岗位、职责、任务等。
- 劳动报酬应约定清晰，包括金额、支付方式、支付时间等。
- 工作时间和休息休假需符合法律规定，明确工作时长、加班安排等。
- 劳动保护和劳动条件应明确用人单位提供的必要保障。
- 合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，需明确约定。
3. 签订流程：
- 双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 合同文本应一式两份，双方各执一份。
- 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
在石家庄签订劳务合同，只要确保合同主体适格、内容合法完备、签订程序合规，就能保障合同的合法性和有效性。
三、劳务派遣合同没有资质有效吗
劳务派遣单位没有资质，所签订的劳务派遣合同无效。
根据法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
不具备资质的主体签订劳务派遣合同，违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《民法典》相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以这种情况下的劳务派遣合同不具有法律效力。
合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，劳务派遣单位或者用工单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守法律规定，确保劳务派遣活动合法合规。
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