签劳务合同必须交五险一金吗？签劳务合同不一定要交五险一金。劳务合同受民事法律调整，双方是劳务关系，权利义务协商确定，无强制缴纳规定，如家政服务。而劳动关系中，单位有义务为员工缴纳，判断关键看双方关系性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同必须交五险一金吗
签劳务合同并非必须交五险一金。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，双方为平等民事主体间的劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务方的权利义务由双方协商确定，法律没有强制要求接受劳务方为提供劳务者缴纳五险一金。比如家政服务人员与雇主签订劳务合同，雇主通常无需为其缴纳五险一金。
而在劳动关系中，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有法定义务为劳动者缴纳五险一金。这是因为劳动关系中劳动者受用人单位管理，双方存在隶属关系。所以判断是否要交五险一金，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
二、签劳务合同就必须给交五险嘛
签劳务合同并非必须交五险。劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同受民法调整，它建立的是劳务关系，即一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬。这种情况下，单位没有法定的义务为提供劳务者缴纳五险。
而劳动合同受劳动法等相关法律调整，建立的是劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险，这是强制要求。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
判断是否要交五险，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称判断，要综合考量双方权利义务、管理与被管理关系等因素。若实际是劳动关系却签订劳务合同规避社保义务，劳动者可收集证据证明劳动关系，要求单位补缴五险。
三、劳务合同签完享受五险一金吗
劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同通常无法享受五险一金。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者与接受者之间不存在劳动关系。按照相关法律规定，用人单位没有义务为劳务人员缴纳五险一金。
而劳动合同则不同，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有法定义务为其缴纳社会保险和住房公积金，也就是常说的五险一金。
不过，如果劳务合同中明确约定，劳务接受方要为劳务提供者缴纳五险一金，那么按照合同约定，劳务提供者可以享受。但这种情况在实践中相对较少，需依据具体合同条款执行。所以，一般情况下签劳务合同不能自然享受五险一金，主要看合同有无特别约定。
以上是关于签劳务合同必须交五险一金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
