劳务派遣可以转成合同制吗？劳务派遣可转成合同制。劳务派遣是机构派劳工到用工单位，合同制是劳动者直签合同。法律未禁转变，满足条件、遵循程序即可，不过实际受用人单位意愿、岗位需求等影响，劳动者可积极沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣可以转成合同制吗
劳务派遣可以转成合同制。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。而合同制一般指劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。
从法律层面看，《劳动合同法》并未禁止劳务派遣工转为合同制员工。只要满足一定条件和遵循相关程序，这种转变是可行的。通常需劳动者与劳务派遣单位依法解除或终止劳务派遣协议，再与实际用工单位或其他用人单位平等协商，就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款达成一致后，签订新的劳动合同，从而建立正式的合同劳动关系。
不过，实际操作中，这种转变可能会受到一些因素影响，例如用人单位的意愿、岗位需求等。劳动者若有此需求，可与用人单位积极沟通，了解其具体规定和流程。
二、8年的劳务派遣可以开除吗
劳务派遣员工能否被开除，需依据具体情形判断。
若派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与其解除劳动合同，即开除该员工。
即便员工已被派遣8年，若符合上述法定解除条件，用人单位同样有权解除。然而，若不存在法定解除情形，用人单位随意开除员工则属违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，8年劳务派遣员工并非绝对不能被开除，关键在于是否符合法定解除条件。
三、劳务派遣属于合同制员工吗
劳务派遣员工与合同制员工有区别，不能简单认为劳务派遣属于合同制员工。
合同制员工通常指与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们的工资、福利、社保等由用人单位直接负责，受用人单位的管理和指挥，与单位存在紧密的雇佣关系。
而劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其劳动关系存在于劳务派遣单位和员工之间，用工单位与劳务派遣员工只有使用关系。劳务派遣员工的工资、社保等一般由劳务派遣单位发放和缴纳，用工单位按照与派遣单位的协议支付相关费用。
虽然劳务派遣员工也签订合同，但他们的合同主体和工作模式与合同制员工不同。合同制员工服务于本单位，劳务派遣员工服务于用工单位。所以，劳务派遣与传统意义的合同制员工有所不同。
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