劳力合同和劳务合同的区别？劳动合同和劳务合同有诸多区别。主体上，前者固定为用人单位和劳动者，后者不确定。法律关系方面，前者有隶属关系，后者是平等关系。劳动风险承担、报酬支付方式及适用法律也都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳力合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者不受另一方的行政领导与支配。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，提供劳务者自行承担工作过程中的风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地最低工资标准等规定，一般按月支付。劳务合同的报酬支付方式灵活，可一次性支付或按阶段支付，由双方协商确定。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
二、劳力合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则由民法典调整。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自行承担在劳动过程中的风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位支付劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；劳务合同报酬的支付方式和金额则由双方协商确定。
5. 保障待遇不同：签订劳动合同的劳动者，享有社会保险、福利待遇等；劳务合同中的劳务提供者，一般情况下不享受这些待遇。
了解这些区别，有助于明确双方权利义务，在遇到纠纷时能准确适用法律维护自身权益。
三、劳务派遣合同交五险一金吗
劳务派遣合同需要交五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳五险一金。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，要按照国家规定和劳动合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。同时，住房公积金也属于应缴纳的范围。
若劳务派遣单位不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可与派遣单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位限期改正。逾期不改正的，将面临相应罚款。劳动者也可通过申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求派遣单位补缴五险一金，并可主张因此造成的损失赔偿。
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