公司劳务派遣和正式工区别？公司劳务派遣工和正式工存在多方面区别。劳动关系上，前者与派遣公司签合同，后者与公司签。福利待遇、职业发展、稳定性和薪酬上，正式工一般更好，劳务派遣工相应权益易受限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司劳务派遣和正式工区别
公司劳务派遣工与正式工存在多方面区别：
1. 劳动关系：正式工与公司签订劳动合同，存在直接的劳动关系。劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，再被派到公司工作，其劳动关系在派遣公司，与用工公司是劳务关系。
2. 福利待遇：正式工享有公司完整的福利待遇体系，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。而劳务派遣工的福利待遇一般由派遣公司提供，标准可能低于正式工，部分福利甚至没有。
3. 职业发展：正式工在公司有较为清晰的职业晋升通道，有更多机会参与内部培训、轮岗和晋升。劳务派遣工晋升机会相对较少，职业发展易受限，通常很难进入公司核心岗位。
4. 稳定性：正式工除非严重违反公司规定或公司经营困难，一般工作稳定性较高。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工公司业务变动时，可能随时被退回派遣公司。
5. 薪酬：正式工工资通常按照公司薪酬体系确定，有定期调薪机制。劳务派遣工工资由派遣公司确定并发放，可能低于同岗位正式工，调薪也相对困难。
二、医院合同工和劳务派遣区别
医院合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：医院合同工是与医院直接签订劳动合同，和医院建立劳动关系。劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到医院工作，与医院是用工关系，与派遣公司是劳动关系。
2. 稳定性：合同工相对稳定，在合同期限内，只要不出现严重违反医院规定等情况，医院一般不会随意解除劳动合同。劳务派遣工稳定性较差，医院可根据自身业务需求和与派遣公司的约定，在派遣期满后不再继续使用。
3. 待遇：合同工享受医院的完整福利待遇，包括工资、奖金、福利补贴等，其薪酬体系与医院自身的薪酬制度挂钩。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，福利待遇可能会低于合同工，且在一些医院的奖励性绩效分配等方面可能无法享受与合同工同等的待遇。
4. 职业发展：合同工在医院有更多的晋升机会和职业发展通道，可参与医院的内部培训、职称评定等。劳务派遣工在职业发展上会受到一定限制，在岗位晋升、培训机会等方面可能不如合同工。
三、服务合同和劳务合同的区别
服务合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 合同性质：服务合同是平等主体间就服务的提供与使用所达成的协议，强调服务结果；劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，侧重于劳务提供过程。
2. 主体要求：服务合同主体广泛，可以是法人、自然人或其他组织；劳务合同通常一方是劳动者，另一方是用工单位或个人。
3. 合同目的：服务合同目的是完成特定服务项目，以实现约定的服务成果；劳务合同是提供劳务行为本身，一般不强调特定成果。
4. 风险承担：服务合同中，服务提供方承担服务过程中的风险，若未达约定成果可能担责；劳务合同里，提供劳务者因执行劳务受损害，接受方可能依过错担责。
5. 报酬支付：服务合同报酬通常依服务成果支付；劳务合同报酬按劳务时间或工作量支付。
了解这些区别，有助于在签订合同时明确双方权利义务，避免纠纷。
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