上班人年没交社保没签合同怎么办？劳动者上班没交社保、没签合同，可采取措施维权。先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要注意仲裁时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班人年没交社保没签合同怎么办
劳动者上班没交社保、没签合同，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是后续维权的基础。
第二，与单位协商。向单位提出补缴社保和签订书面劳动合同的要求，表明自身诉求和依据的法律规定，争取和平解决问题。
第三，投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最多11个月），并补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
劳动者要及时采取行动，注意仲裁时效，切实维护自己的合法权益。
二、已离职但没有离职证明怎么续社保
已离职但没有离职证明，仍可通过以下方法续社保：
1. 与原单位协商：联系原单位，说明情况，请求其开具离职证明。一般单位有义务为离职员工提供该证明。
2. 提供替代材料：若原单位拒绝开具，可尝试提供其他能证明离职的材料，如劳动仲裁决定书、法院判决书等，向社保经办机构说明情况，部分地区和情况下这些材料也可能被认可。
3. 灵活就业参保：以灵活就业人员身份参保，无需离职证明。可携带本人身份证、户口本等资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳养老和医疗保险。
4. 新单位协助：若已找到新工作，可让新单位的人事部门协助处理。新单位通常有一定的经验和渠道来处理社保接续问题，可按照其指引提供相应材料办理社保续缴。
在处理社保续缴问题时，需及时与相关单位和机构沟通，按照规定流程操作，确保社保缴纳的连续性。
三、试用期被辞退社保和公积金怎么办
试用期被辞退，社保和公积金的处理方式如下：
社保处理
- 停保：用人单位会在辞退员工后办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。一般在员工离职当月完成操作，以避免多缴费用。
- 转移：若员工找到新工作，可将社保转移至新单位继续缴纳。需携带本人身份证等相关材料到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再将凭证交给新参保地社保经办机构申请转移。
- 个人缴纳：若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
公积金处理
- 封存：单位会办理公积金账户封存手续，员工账户将处于封存状态，暂停缴存。
- 转移：找到新单位后，可办理公积金转移手续，将原账户余额转移至新单位公积金账户继续缴存。
- 提取：符合当地公积金提取条件的，如购房、租房等，可申请提取公积金账户余额。
员工要及时关注社保和公积金状态，确保自身权益。
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