派遣合同和劳务合同有什么区别？派遣合同和劳务合同存在多方面区别。主体上，前者涉及三方，后者涉及两方；法律关系上，前者有劳动关系和劳务用工关系，后者是平等民事关系；保障、期限、报酬支付方式上也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同和劳务合同有什么区别
派遣合同和劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务合同只涉及两方主体，即提供劳务方和接受劳务方。
2. 法律关系不同：派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务用工关系。劳务合同中，双方是平等的民事关系，仅为劳务的提供与接受。
3. 保障程度不同：派遣合同中，劳动者享有更多劳动法律保障，如社会保险、最低工资标准等。派遣单位需履行用人单位义务，保障劳动者权益。劳务合同中，提供劳务者的权益主要依据合同约定，受民法保护，保障程度相对较低。
4. 合同期限不同：派遣合同一般有固定期限，且规定派遣期限，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务合同期限灵活，可根据工作内容和双方约定确定，短期、长期均可。
5. 支付报酬方式不同：派遣合同中，劳动者报酬由派遣单位按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式多样，可按小时、天、项目等结算，支付时间和方式由双方协商确定。
二、劳务合同和派遣合同有什么区别
劳务合同和派遣合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，用人单位是派遣单位，用工单位接收派遣员工。
2. 法律关系不同：劳务合同受民法调整，是平等主体之间基于劳务产生的合同关系；派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。
3. 承担的风险不同：劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作风险，报酬按合同约定支付；派遣合同中，派遣单位承担劳动者的工资、社保等劳动法律规定的义务，用工单位承担派遣员工在工作中的安全保障等义务。
4. 合同内容不同：劳务合同主要约定劳务的提供、报酬计算等内容；派遣合同除约定劳动报酬、社保等内容外，还需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。
三、派遣合同和劳务合同的区别在哪
派遣合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同仅涉及两方主体，即提供劳务一方和接受劳务一方。
2. 法律关系：派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，受劳动法调整；派遣单位与用工单位是民事合同关系。劳务合同是平等主体间的民事合同关系，受民法典调整。
3. 保障程度：派遣合同中，劳动者享有较多劳动法律规定的权益保障，如社会保险、休息休假等。劳务合同中，提供劳务者的权益主要依据合同约定，保障程度相对较低。
4. 管理方式：派遣合同下，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位。劳务合同中，提供劳务者通常按照接受劳务一方的要求进行工作，接受其管理和指挥。
5. 合同期限：派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。劳务合同期限则较为灵活，可由双方协商确定。
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