劳务派遣协议属于劳务合同吗？劳务派遣协议和劳务合同不同，存在明显区别。合同主体上，前者涉及三方，后者为双方；法律关系上，前者是劳动关系加使用管理，后者是平等民事关系；保障程度上，前者受劳动法规约束，后者多依赖合同条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣协议属于劳务合同吗
劳务派遣协议不属于劳务合同。二者存在明显区别：
- 合同主体不同：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的，涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者；劳务合同通常是双方当事人之间的协议，主体为提供劳务方和接受劳务方。
- 法律关系不同：劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，要承担用人单位的义务，用工单位则对劳动者进行使用和管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体，形成的是民事法律关系。
- 保障程度不同：劳务派遣受劳动法律法规严格约束，派遣单位需为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者权益；劳务合同受民事法律规范调整，当事人主要依据合同约定享有权利和履行义务，保障程度更多依赖合同条款。
综上所述，劳务派遣协议和劳务合同在主体、法律关系和保障程度等方面存在差异，不能将劳务派遣协议等同于劳务合同。
二、签过劳务合同的还算应届生吗
签过劳务合同是否还算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种情形，一是即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生，二是已经毕业但在规定择业期内未落实工作单位的学生。
若签劳务合同的是还未毕业的学生，在其顺利毕业后，依然属于应届生。因为劳务合同一般是提供劳务服务，不涉及正式的劳动关系，未改变其应届毕业生的身份。
但对于已毕业且过了择业期的学生，签了劳务合同通常就不算应届生了。若在毕业当年已签订劳务合同并落实工作单位，也不再具备应届生身份。而在规定择业期内签了劳务合同，不过未缴纳社保，档案等仍保留在学校或人才市场，这种情况可能还能按应届生对待。
三、劳务公司出现工伤伤亡谁负责
劳务公司出现工伤伤亡，责任承担主体需依具体情形判断：
1. 劳务公司与劳动者有劳动关系且依法缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。劳务公司则承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
2. 劳务公司与劳动者有劳动关系但未缴纳工伤保险：此时劳务公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人：该组织或自然人招用的劳动者发生工伤伤亡，由劳务公司承担工伤保险责任。
4. 劳务派遣情形：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，确定工伤伤亡责任主体，要依据劳动关系、工伤保险缴纳情况及各方过错等多方面因素综合判断。
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