劳务合同和劳务派遣合同的区别？劳务合同和劳务派遣合同有诸多区别。合同主体上，前者双方可是法人等，后者涉及三方；法律关系、权利义务、承担责任不同；适用法律也有别，前者受民事法律调整，后者受劳动法律规范。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳务派遣合同的区别
劳务合同和劳务派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人；而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。
2. 法律关系：劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方为劳务关系；劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务用工关系。
3. 权利义务：劳务合同中，提供劳务方按约定完成工作，接受劳务方支付报酬，双方权利义务主要依据合同约定；劳务派遣合同中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等，用工单位主要提供劳动条件、安排工作任务，承担劳动过程中的管理责任。
4. 承担责任：劳务合同中，若一方违约，按合同约定承担违约责任；劳务派遣合同中，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
5. 适用法律：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整；劳务派遣合同则受《劳动合同法》等劳动法律规范。
二、劳务合同和工程合同有什么区别
劳务合同和工程合同主要存在以下区别：
1. 合同主体：劳务合同通常是劳动者与用工单位签订，主体一方是个人，另一方是单位；工程合同一般是建设单位与施工单位签订，主体通常是两个单位。
2. 合同标的：劳务合同的标的是劳务提供，即劳动者按照用工单位要求付出劳动；工程合同的标的是工程项目建设，包括建筑物、基础设施等的建造和安装。
3. 工作内容：劳务合同中劳动者主要提供单纯的劳务服务，如保洁、保安等；工程合同涉及工程的勘察、设计、施工等一系列工作，涵盖从项目规划到交付使用的全过程。
4. 责任承担：劳务合同中，用工单位一般对劳动者的工作进行监督和管理，劳动者通常不承担工程质量等方面的风险；工程合同中，施工单位要对工程的质量、安全、进度等全面负责，承担工程建设过程中的各种风险。
5. 报酬支付：劳务合同报酬多根据工作时间或工作量计算，支付方式较为灵活；工程合同的价款通常根据工程造价确定，支付按照工程进度分阶段进行。
三、劳务派遣合同和直签合同的区别
劳务派遣合同和直签合同主要有以下区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；直签合同只有两方，劳动者直接与用人单位签订。
2. 劳动关系：在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作；直签合同里，劳动者与用人单位建立劳动关系，直接为该单位提供劳动。
3. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同；直签合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
4. 稳定性：直签合同的劳动者通常在用人单位相对稳定，受单位直接管理；而劳务派遣工稳定性较差，可能因用工单位的需求变化被退回派遣单位。
5. 福利待遇：直签合同员工享受用人单位提供的完整福利待遇；劳务派遣工虽也享有相应福利，但在实践中，可能与用工单位的直签员工存在一定差距。
这些区别决定了两类合同在劳动权益保障、职业发展等方面有所不同，劳动者应根据自身情况谨慎选择。
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