公司强制转岗怎么要求公司赔偿？公司强制转岗，劳动者要求赔偿可：确认转岗是否违法，看合同约定及新岗位变化；保留劳动合同约定岗位、转岗通知等证据；书面与公司协商赔偿，要求恢复岗位或给补偿；协商不成则申请劳动仲裁要求赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司强制转岗怎么要求公司赔偿
公司强制转岗，劳动者可依以下方式要求赔偿：
第一，确认转岗是否违法。若劳动合同明确约定工作岗位，公司未经劳动者协商一致擅自变更，属于违约行为。若新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面有重大变化，且不合理，也可认定违法。
第二，保留证据。收集能证明劳动合同约定岗位、公司强制转岗通知、与转岗相关沟通记录等证据，如邮件、短信、书面通知等。
第三，与公司协商赔偿。以书面形式向公司表达转岗不合理，要求恢复原岗位，若无法恢复，提出合理赔偿要求，如支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担违法转岗的法律责任，支付相应赔偿。
二、转岗不同意怎么补偿呢
若员工不同意转岗，用人单位应根据具体情况给予相应补偿。
首先，若用人单位未经员工同意擅自转岗，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若转岗后工作条件、劳动强度等明显变差，导致员工无法继续正常工作，员工以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
再者，若用人单位以转岗为由，恶意降薪、降职，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复原岗位、原薪资待遇，并要求相应赔偿。
最后，需注意员工应及时以书面形式向用人单位提出异议，并留存相关证据，如邮件、通知等，以便在后续维权中使用。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、部门解散安排转岗不同意怎么办
若部门解散被安排转岗而不同意，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款的约定。若转岗后的工作内容、工作地点等与原合同有较大变更，未经劳动者同意，单位擅自变更属于违约行为。劳动者可依据劳动合同法，要求单位按照原合同继续履行。其次，与单位进行沟通协商，明确表达不同意转岗的原因，如转岗后的工作与自身技能、职业规划不符等。要求单位提供合理的解决方案，例如给予一定的经济补偿后解除劳动合同等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等相关证据，请求仲裁委裁决单位恢复原工作岗位或给予合理赔偿。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
以上是关于公司强制转岗怎么要求公司赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
