劳务协议有法律效力吗有法律支持么？劳务协议通常有法律效力，但要满足一定条件。协议双方需有相应民事行为能力、意思表示真实，内容不违法违规、不违背公序良俗。签订后双方要依约履行，违约可追责。它与劳动合同受不同法律调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议有法律效力吗有法律支持么
劳务协议通常具有法律效力，受法律支持，但需满足一定条件。
有效的劳务协议需符合《民法典》相关规定。首先，协议双方应具备相应民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为。比如完全民事行为能力人签订协议，其行为才可能有效。其次，双方意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情形。例如一方以虚假情况欺骗另一方签订协议，该协议效力会受影响。最后，协议内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不得违背公序良俗。若协议内容涉及违法活动，自然不具法律效力。
劳务协议受《民法典》合同编约束，一旦签订，双方需依约履行义务。若一方违约，另一方可依据协议约定和法律规定追究其违约责任，要求赔偿损失等。不过，劳务协议与劳动合同不同，劳务关系受民法调整，而劳动关系受劳动法和劳动合同法调整。
二、签订劳务协议被辞退会给经济补偿吗
签订劳务协议被辞退是否给经济补偿，要依据协议约定和具体情况判断。
若劳务协议中有关于辞退补偿的明确约定，当一方违约辞退另一方时，应按协议内容支付相应补偿。比如协议规定提前解约需支付一定金额补偿金，违约方就需履行。
如果劳务协议未作相关约定，通常情况下被辞退没有经济补偿。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要受民法调整，遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
而劳动关系中，《劳动合同法》规定用人单位在某些法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿。但劳务关系不适用该法。
总之，签订劳务协议被辞退有无经济补偿，关键看协议约定。若协议无约定，一般无补偿。遇到此类纠纷，当事人可先协商，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
三、签劳务合同必须交五险一金吗合法吗
签劳务合同并非必须交五险一金。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，双方地位平等，权利义务由合同约定，单位没有法定义务为劳务人员缴纳五险一金。是否缴纳，取决于劳务合同的具体约定。若合同中明确规定单位要为劳务人员缴纳，那么单位就需履行约定；若合同未作此约定，单位不缴纳也不违法。
而在劳动合同关系中，用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为建立劳动关系的劳动者缴纳社保和公积金，否则就违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
所以，签劳务合同不强制交五险一金，这是合法的；签劳动合同不交五险一金，则不合法。
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