成都社保公积金缴纳标准？成都社保公积金缴纳标准有别。社保中养老、医疗等险种缴费比例固定，工伤保险差别费率，生育保险单位缴0.8%。公积金缴存基数依职工上年月均工资定，比例5%-12%，单位自定。缴纳标准会变，要关注最新信息。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、成都社保公积金缴纳标准
成都社保公积金缴纳标准并非固定统一数值，而是根据不同情况有所差异。
社保方面，养老保险缴费比例为单位16%、个人8%；医疗保险缴费比例为单位6.5%、个人2%；失业保险缴费比例为单位0.6%、个人0.4%；工伤保险根据行业风险不同实行差别费率；生育保险缴费比例为单位0.8%。
公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资确定，缴存比例则在5% - 12%之间浮动。单位可在该区间内自主选择合适比例为职工缴存公积金。例如，职工月平均工资为5000元，单位选择8%的缴存比例，那么单位每月需为其缴纳公积金400元，职工个人也缴纳400元。
具体缴纳标准会因政策调整等因素发生变化，建议关注当地社保及公积金管理部门发布的最新信息，以确保准确了解并遵守相关规定。
二、无工作无社保有丧葬费吗
一般情况下，丧葬费是基于职工因工或因病死亡等情况，由社保基金或用人单位支付的待遇。
如果没有工作且没有社保，可能无法享受由社保提供的丧葬费待遇。但在某些特殊情况下，比如符合当地民政部门特定救助条件的困难群体，可能会由民政部门给予一定的丧葬救助等福利，不过具体情况因地区而异。
还有一些地区可能存在针对未参保人员的相关丧葬补贴政策，比如对城乡居民中未参加养老保险但生活困难的人员，在其死亡后给予一定的丧葬补助。但这都需要按照当地具体规定和申请流程来办理。
总之，无工作无社保是否有丧葬费，关键要看当地的具体政策和规定，可向当地民政部门、人社部门等进行详细咨询，以确定是否符合相应条件及能获得何种待遇。
三、雇佣关系不交社保违法吗
雇佣关系下雇主不为雇员缴纳社保是违法的。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
根据相关法律规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。若雇主未履行该义务，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
因此，雇佣关系中雇主不交社保不仅违反法律规定，还会面临诸多法律后果，劳动者应积极维护自身的社保权益。
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