单位不发工资可以申请赔偿吗？单位不发工资，劳动者可申请赔偿。法律规定，无故拖欠工资且经责令仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。申请时，劳动者先收集证据，可与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，有权依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不发工资可以申请赔偿吗
单位不发工资，劳动者可以申请赔偿。
从法律规定来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从申请流程来讲，劳动者首先要收集能证明与单位存在劳动关系以及单位未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可以先与单位协商，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，单位不发工资，劳动者有权依法申请赔偿以维护自身合法权益。
二、大学生暑假工不给工资怎么办
大学生遇到暑假工不给工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键的一步，证据对于后续维权至关重要。比如工作证、考勤记录、与雇主关于工作内容和工资约定的聊天记录、工资条等，这些材料能证明大学生与用工方存在劳务关系以及工资数额等情况。
其次，尝试与用工方沟通协商。直接与雇主或用工单位友好交流，明确指出对方应按约定支付工资，说明自身权益受法律保护，争取和平解决问题。若沟通顺利，能高效拿到工资。
若协商无果，可向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用工单位进行调查，督促其支付工资。也可向当地的劳动争议调解组织申请调解，在第三方协助下促成双方达成一致。
最后，若上述途径均无法解决，还可考虑通过法律诉讼来维权。准备好证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径强制用工方支付工资。
三、打暑假工中介不给工资怎么办
若暑假工中介不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。比如能证明与中介存在劳务关系的材料，像工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资条等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，尝试与中介沟通协商。以平和理性的态度，向中介说明其应支付工资的义务，要求其尽快支付。保留好沟通记录，以备后续需要。
若协商无果，可向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，他们有权对中介的用工及工资支付情况进行调查和处理。
也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。同时，要注意保留好整个维权过程中的各类凭证，确保自身权益得到最大程度的保障。
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