兼职签了合同违约怎么办？兼职签合同违约分两种情况。兼职者违约要查看合同约定、主动协商；雇主违约时，兼职者先看合同条款，保存证据，协商不成可通过法律途径或向劳动监察部门反映来维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同违约怎么办
如果兼职签了合同违约，以下是相关处理方式：
（一）违约方为兼职者
1. 查看合同约定。合同中可能规定了违约金等违约条款，如果有明确约定，可能需要按照约定承担责任，如支付一定数额的违约金。
2. 主动与对方沟通协商。解释违约的原因，争取对方谅解，看是否能达成减少损失或者变更合同内容等和解方案，例如调整兼职工作时间、任务等。
（二）违约方为雇主
1. 同样先依据合同条款。如果雇主违约影响到兼职者权益，兼职者可以要求雇主承担违约责任，如赔偿损失等。
2. 保存证据。例如工作安排的记录、聊天记录、工资支付情况等相关证据，以便在需要的时候证明雇主违约的事实。
3. 协商不成可以考虑法律途径。如果损失较大，可以向法院提起诉讼或者向劳动监察部门反映（如果符合劳动法律法规管辖范围），通过法律手段维护自己合法权益。
二、兼职合同违约金合法吗
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 若双方在兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者在兼职工作中掌握了用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项，双方可以在合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
如果不属于上述法定情形，用人单位随意在兼职合同中设置违约金条款，限制劳动者自由择业等权利，这样的违约金条款是不合法的。
三、兼职合同违约金算数吗
兼职合同中的违约金是否算数需要根据具体情况判断。
如果违约金条款是在符合法律法规规定的情形下订立的，通常是算数的。例如，在兼职合同中约定了保密条款或者竞业限制条款，当一方违反这些约定时，另一方要求支付违约金是合理合法的。
但如果违约金条款存在以下不合理的情况，可能不会被认可。一是违约金约定过高，明显超出了因违约可能造成的合理损失范围。二是在签订合同时存在欺诈、胁迫等手段使一方违背真实意愿订立的违约金条款。三是如果该兼职合同本身存在无效的情形，如违反法律法规的强制性规定、损害国家利益等，那么其中的违约金条款也无效。
总之，判断兼职合同违约金是否算数，要依据合同的具体内容、订立的情形以及相关法律法规来综合判定。
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