3倍工资的正确算法？3倍工资的正确算法涉及法定节假日加班工资计算，包括确定计算基数（按合同约定等确定）、计算日工资（月工资除以21.75天）、计算3倍工资（法定节假日加班当日工资为日工资3倍），且3倍工资含当天正常工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3倍工资的正确算法
3倍工资的正确算法涉及法定节假日加班工资的计算，具体如下：
其一，确定计算基数。一般来说，计算基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若均无约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
其二，计算日工资。月计薪天数通常为21.75天。用月工资收入除以21.75天，即可得到日工资。例如，月工资5000元，日工资则约为229.89元。
其三，计算3倍工资。在法定节假日加班的，加班当日应得工资为日工资的3倍。以上述日工资229.89元为例，法定节假日加班一天，应得加班工资为229.89×3 = 689.67元。
需要注意的是，3倍工资是包含劳动者当天正常工作时间的工资的。也就是说，用人单位在支付3倍工资后，无需另行支付当天的正常工资。
二、38妇女节放假有工资吗
妇女节放假是有工资的。
按照相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日。如果该节日适逢星期（六）星期日，不补假。在妇女节放假期间，用人单位应视同劳动者正常出勤支付工资报酬。这是对女性劳动者权益的一种尊重和保障，确保她们在享有节日休假权益的同时，其劳动报酬权益也不被侵害。所以，女性劳动者在38妇女节放假期间不用担心工资问题。
三、38妇女节放假半天有工资吗
妇女节放假半天是有工资的。
根据相关规定，在妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该半天假期正常休息未上班，工资正常发放；如果这半天参加了单位组织的庆祝活动等，也是正常拿工资；如果单位要求照常上班工作的，同样正常支付工资，只是不需要支付加班工资。这体现了对女性职工权益的一种保护，也符合劳动法律法规对于工资支付的基本要求。
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