未签订合同的双倍工资怎么计算？未签订合同的双倍工资计算，要明确计算基数（以实际月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资等确定）、计算期间（用工满一月次日至补订合同前一日）、计算方法（双倍工资差额=计算基数×计算期间），且主张有仲裁时效限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订合同的双倍工资怎么计算
未签订合同的双倍工资计算，需明确以下要点：
（一）计算基数。一般以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资作为计算基数。若工资数额难以确定，可参照本单位同岗位平均工资，若无可比照岗位，则按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资确定。
（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
（三）计算方法。双倍工资差额的计算方法为：双倍工资差额=计算基数×计算期间。例如，某劳动者月工资为5000元，用人单位用工4个月未签合同，那么双倍工资差额为5000×3 = 15000元。
需注意，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。
二、未满一个月工资怎么算
计算未满一个月的工资，通常有以下几种常见方式：
其一，按日计算。根据月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。然后用日工资乘以实际出勤天数，即可得到该月应得工资。例如，月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若实际出勤10天，则工资为2758.6元（275.86×10）。
其二，按小时计算。先将月工资除以月计薪天数，再除以8小时，得出小时工资。之后用小时工资乘以实际工作小时数来计算工资。比如，上述月工资6000元，小时工资约为34.48元（275.86÷8），若实际工作80小时，工资即为2758.4元（34.48×80）。
此外，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对未满一个月工资的计算方式有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
三、未满16岁可以发传单工资多少
未满16周岁属于未成年人中的童工范畴，按照我国法律规定，用人单位是不得招用童工的，因此，从法律层面来讲，未满16岁不可以通过发传单等方式进行有报酬的劳动，也就不存在所谓的工资标准。
我国《劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
之所以有这样的规定，是因为童工身心发育尚未成熟，过早参加工作不仅可能影响其正常的生长发育和学业，还容易使其在劳动过程中面临各种安全风险和健康危害。
如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，用人单位可以招用，其工资一般由用人单位根据自身经营状况、当地经济水平以及该工作岗位的具体情况等综合确定，但不得低于当地最低工资标准。
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