工伤认定社保局怎么调查取证？社保局工伤认定调查取证方式：向用人单位要材料确定劳动关系等；询问同事等证人还原事故；查阅医疗机构资料判断是否工伤；必要时勘查事故现场分析原因；还可能让劳动者补充材料确保准确公正认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定社保局怎么调查取证
社保局在进行工伤认定调查取证时，通常会采取以下方式：
一是向用人单位调查。会要求用人单位提供相关材料，如劳动合同、职工工资发放记录、考勤记录等，以确定劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工作时间、工作岗位等情况。
二是询问相关证人。包括同事、工友等，了解工伤事故发生的经过、现场情况等。这些证人的证言对于还原事故真相至关重要，所以证人需如实陈述所知情况。
三是查阅医疗机构的诊断证明及病历资料。通过这些资料，确定劳动者的受伤情况、受伤时间等，判断是否符合工伤认定的条件。
四是对事故现场进行勘查（如有必要）。比如查看现场的设备设施、工作环境等，分析事故发生的原因，判断劳动者受伤是否与工作相关。
此外，社保局还可能会根据具体情况，要求劳动者补充相关材料或说明情况，以确保调查取证的全面性和准确性，从而作出公正合理的工伤认定决定。
二、九级工伤的补助标准
九级工伤补助标准包含多个方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工伤被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准也由各地根据自身情况制定。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按照实际支出和当地规定的标准报销或支付。
三、工伤认定会去厂里调查吗
工伤认定过程中，相关部门有可能会去厂里调查。
工伤认定部门有权根据实际情况对事故伤害进行调查核实。去厂里调查，目的在于全面、准确地了解事故发生的真实情况。比如核实职工与用人单位之间的劳动关系，确认职工是否确实在该单位工作；调查事故发生的时间、地点、原因及经过，判断是否符合工伤认定的情形，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
调查方式多样，可能会询问厂里的负责人、事故现场的目击证人，查看厂里的监控视频、工作记录、考勤记录等相关材料。若用人单位与职工对工伤认定存在争议，调查核实就更为重要，这有助于工伤认定部门依据客观事实和法律规定，作出公正、准确的工伤认定结论，保障职工和用人单位双方的合法权益。但并非所有工伤认定都会去厂里调查，若事实清晰、材料完备，也可能依据现有材料作出认定。
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