外卖一般签什么合同好？外卖业务涉及不同主体，合同类型有别。外卖平台与商家签入驻合作协议，明确双方权利义务；与配送员可签劳务或劳动合同，权益保障有差异；商家与配送员也能签劳务协议。选合同要依合作需求，条款应清晰。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖一般签什么合同好
外卖业务涉及不同主体，所签合同类型有所不同。
对于外卖平台与商家，通常签订入驻合作协议。该协议会明确双方权利义务，规定平台提供的服务内容，如店铺展示、订单推送等；商家需遵守的规则，像菜品质量、价格设定、配送范围等。也会涉及费用结算、违约责任等条款，保障双方合法权益，规范合作关系。
外卖平台与配送员可签订劳务合同或劳动合同。若签订劳务合同，双方是劳务关系，配送员按工作量获报酬，平台对其管理相对宽松；若签劳动合同，双方为劳动关系，配送员享有更多劳动权益保障，如社保、加班工资等，平台管理更严格。
商家与配送员也可签订劳务协议，约定配送服务内容、费用、配送要求等，明确双方责任，保障配送服务顺利进行。
总之，选择合同类型要根据具体合作关系和需求，确保合同条款清晰明确，以有效维护各方合法权益。
二、个体外卖店要签合同吗
个体外卖店是否要签合同，需分情况判断。
从与员工关系来看，依据劳动法规定，个体外卖店作为用人单位，招聘员工时必须签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
在与外卖平台合作方面，也需要签订合同。合同会规定双方的合作模式、权利义务、费用结算等重要内容，如平台抽成比例、服务范围、违约责任等。清晰的合同条款可避免后续合作中出现纠纷，保障双方合法权益。
若个体外卖店有采购食材、餐具等物品的需求，与供应商之间也应签订合同。它能明确商品规格、数量、价格、交货时间等，保障交易顺利进行，出现质量问题等纠纷时也有解决依据。
综上，个体外卖店在多种业务场景下签订合同是必要的。
三、外卖员不签合同能告么
外卖员不签合同能通过法律途径维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果外卖员与外卖平台或相关用人单位存在事实劳动关系，但对方不签订合同，外卖员有权利告对方。
在实际操作中，外卖员需要收集相关证据来证明存在劳动关系，比如工作记录、配送订单信息、工资发放记录、工作群聊天记录、工作服、工作牌等。凭借这些证据，外卖员可以先向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，在维权过程中要注意，不同的外卖合作模式下主体关系有别，要准确判断与自己存在劳动关系的主体，以便正确维权。
以上是关于外卖一般签什么合同好的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
