哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》规定，几种劳动合同无效，包括欺诈胁迫等使对方违背真实意思订立变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制规定。合同无效后，劳动者付出劳动应获报酬，有过错方造成损害要赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种劳动合同是无效的：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为与用人单位签订的劳动合同。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责等条款，此类合同无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
二、哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效
劳动合同无效或者部分无效的情形主要有以下几种：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为获取工作岗位，用人单位以此为由签订的劳动合同无效。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在劳动合同中约定劳动者发生工伤概不负责等条款，该条款因排除劳动者法定权利而无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如约定的工作时间严重违反劳动法关于工作时间的规定，该部分内容无效。
对于劳动合同是否无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、公司注销了劳动合同还有效吗根据我国《
公司注销后，劳动合同一般不再有效。具体分析如下：
从主体资格角度看，公司注销意味着其法人资格终止，不再具备作为用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的主体资格。因为劳动合同是基于双方主体存在且合法有效的前提下订立的，一方主体消灭，合同自然难以继续履行。
从权利义务承接角度，如果公司是经过合法清算程序注销的，清算组应当清理公司的债权债务，其中包括与劳动者的劳动关系相关事宜。在清算过程中，会对员工进行妥善安置，如支付工资、经济补偿金等，劳动关系就此终止，劳动合同也随之失效。
但若公司未经合法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求公司股东、实际控制人等承担相应责任。但这并不意味着劳动合同仍然有效，只是为劳动者提供了一种救济途径，以维护其合法权益。
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