去做兼职一般签什么合同？做兼职一般可签两类合同。非全日制劳动合同适用于非全日制用工，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可书面或口头订立，按小时计酬。劳务合同用于临时性、一次性劳务，依约定定权责，自主性大，要按需选合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去做兼职一般签什么合同
做兼职一般可签以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况就适合签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，它明确了双方的权利和义务，能保障劳动者按时获取报酬，规定用人单位按小时计酬，且支付周期最长不得超过十五日。
二是劳务合同。当兼职不属于劳动关系，比如临时性、一次性的劳务服务，就可签订劳务合同。这类合同受民法调整，主要依据双方约定来确定权利义务，明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项。与非全日制劳动合同不同，劳务合同双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，工作自主性相对较大，雇主对劳动者的管理约束较弱。
劳动者要根据自身兼职的具体情况，选择合适的合同签订，以保障自身合法权益。
二、众图网兼职需要签合同吗
众图网兼职是否需要签合同，需根据具体兼职情况判断。
若为短期、临时性兼职，工作内容简单、周期短，双方可能不签订书面合同，而是以口头协议确定权利义务。不过，这种方式存在一定风险，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，权益难以保障。
如果是长期、固定的兼职，如按月提供特定设计服务等，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密条款等关键信息。这样在履行过程中，双方可依据合同行事，减少不必要的纠纷。当一方违约时，另一方也能依据合同追究其违约责任，通过法律途径维护自身合法权益。
因此，为确保自身权益，无论众图网兼职形式如何，都可与对方协商签订合同。若对方拒绝，也应注意保留工作记录、沟通信息等证据，以防后续出现问题。
三、兼职一定要签劳务合同吗
兼职并非一定要签劳务合同。
兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职时不签订书面劳务合同并不违法。
不过，签订劳务合同对双方都有益处。从劳动者角度看，劳务合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益。若出现纠纷，合同是重要的维权依据。例如，能避免雇主随意降低工资、更改工作要求等情况。从雇主角度而言，合同能明确双方权利义务，规范劳动者行为，降低用工风险。
为避免日后产生不必要的纠纷，建议兼职时尽量签订书面劳务合同。合同条款应清晰明确，涵盖双方关心的各项内容。即便不签书面合同，也要注意保留能证明工作事实的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。
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