未签订劳动合同认定劳动关系？认定未签劳动合同的劳动关系，可从多方面考量。看双方是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动，所提供劳动是否为业务组成部分。工资支付凭证等可作认定凭证，用人单位负举证责任，符合情形劳动关系可认定成立。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同认定劳动关系
认定未签订劳动合同下的劳动关系，可从以下几方面考量。首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅工作，负责接待顾客、上菜等工作，这些就是餐厅业务的一部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。若符合上述情形，即使未签订劳动合同，劳动关系也可认定成立。
二、薪资确认单等同于劳动合同么
薪资确认单不等同于劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容涵盖劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等多方面重要条款。
薪资确认单通常主要聚焦于薪资方面的信息，如工资数额、发放方式等。它只是劳动合同中关于劳动报酬这一单项内容的一种体现，但不能完整代表劳动合同的全部内容。
虽然薪资确认单能在一定程度上证明双方就薪资达成了一致，但缺少劳动合同其他必备条款的情况下，无法全面保障劳动者的权益。比如工作时间、休息休假等重要内容缺失，可能导致劳动者在劳动过程中的权益难以得到有效维护。
所以，仅薪资确认单不能等同于劳动合同，劳动者应重视劳动合同的签订，确保自身权益得到全面保障。
三、未满16岁签劳动合同有效吗
未满16岁签劳动合同一般无效。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未满16岁属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同不符合法律规定的主体资格要求。即便签订，该合同也会因主体不适格而被认定为无效。
如果用人单位招用了未满16岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
总之，未满16岁签劳动合同通常无效，用人单位不应招用此类未成年人，以维护法律规定和劳动者权益。
以上是关于未签订劳动合同认定劳动关系的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
