工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗？工伤赔偿到账后能否主张停工留薪视情况而定。若赔偿未涵盖且劳动者处于法定停工留薪期，有权主张；若已包含且合理则一般不能重复索要。关键看赔偿范围及留薪期情况，劳动者应收集材料，有争议可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗
工伤赔偿到账后能否主张停工留薪，需视具体情况而定。
若工伤赔偿中并未涵盖停工留薪期工资这一项目，且劳动者确实处于法定的停工留薪期内，依据相关法律规定，劳动者有权主张停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是对劳动者因工伤治疗及康复期间不能正常工作而给予的工资福利待遇保障。
若工伤赔偿中已包含停工留薪期工资这一赔偿内容，且该赔偿合理合法，符合实际情况，则一般不能重复索要。
判断能否索要停工留薪，关键在于工伤赔偿范围是否已涉及该项目，以及劳动者的停工留薪期是否在法定时限内且有相应医疗诊断等证据支持。劳动者应收集好病历、诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，若与用人单位就停工留薪期工资产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤赔偿到公司帐户多久给员工
工伤赔偿款到公司账户后，公司应及时支付给员工。
从法律角度，若工伤赔偿经法定程序确定，公司有义务按规定支付给员工。若赔偿款已到公司账户，在无正当理由的情况下，应尽快支付，一般合理期限为收到款项后的几个工作日内。
然而，实际情况可能存在差异。若公司与员工就赔偿金额、支付方式等另有书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应依约执行。但如果公司无故拖延支付，员工可采取措施维护自身权益。员工首先可与公司友好协商，明确要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。还可通过劳动仲裁程序，要求公司支付赔偿款，并可主张因拖延支付产生的合理损失，如利息等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，员工应积极依法维权，确保自身权益得到保障。
三、工伤赔偿打款给单位还是个人
工伤赔偿款项的支付对象需视具体情况而定。
若用人单位已垫付了相关工伤费用，比如医疗费等，工伤保险基金支付的赔偿款可能会先打款至单位账户，由单位进行相应结算和扣除已垫付部分后，再将剩余款项支付给工伤职工。
然而，在许多情况下，尤其是职工的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于职工个人应得的赔偿项目，通常会直接支付至工伤职工个人银行账户，以确保职工能够直接、及时获得相应补偿，保障其合法权益。
此外，如果是用人单位应当支付的工伤赔偿部分，如停工留薪期工资等，用人单位应按照规定直接支付给职工个人。
总体而言，旨在保障工伤职工能够足额、及时获得应有的赔偿，具体支付方式会依据当地工伤保险政策及实际情形来确定。
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